结论：试用期还差一天时写入职申请，并不意味着一定会立即转正，转正与否取决于劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其期限由劳动合同双方约定。劳动合同中应明确约定试用期的期限以及转正的条件。
   • 如果劳动合同中明确规定，试用期满前需提交入职申请，并且该申请是转正的必要条件之一，同时满足其他转正条件（如工作表现、技能考核等），那么提交入职申请后，经过公司审核通过，员工可能会转正。
   • 但如果劳动合同中没有明确规定提交入职申请是转正的必要条件，或者即使提交了入职申请但未满足其他转正条件，那么员工可能不会立即转正。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对转正流程有所规定。这些规章制度可能包括转正的考核标准、流程、时间节点等。
   • 如果公司规章制度中明确规定，试用期满前需提交入职申请，并且该申请将作为转正评估的一部分，那么员工需要按照规章制度的要求提交申请。
   • 但同样，即使提交了入职申请，如果未满足公司规章制度中的其他转正条件，员工也可能不会立即转正。

3. 实际操作建议：

   • 提前了解：在试用期开始前或试用期间，员工应主动了解劳动合同和公司规章制度中关于转正的具体规定，以便明确自己的权利和义务。
   • 积极准备：如果提交入职申请是转正的必要条件之一，员工应提前准备好相关材料，如工作成果、培训证书等，以展示自己的工作能力和成果。
   • 及时沟通：如果员工对转正流程或条件有疑问或不确定的地方，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以获取准确的信息和指导。

可能后果：

• 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的要求提交入职申请，或者提交了但未满足其他转正条件，公司可能会延长试用期、解除劳动合同或采取其他措施。
• 因此，员工应认真对待转正流程，确保自己符合转正条件，并按照要求提交相关材料。

额外提醒：

• 试用期是劳动合同双方相互了解、选择的过程。员工在试用期间应努力工作、展现自己的能力和价值，以便顺利通过转正考核。
• 同时，公司也应按照法律法规和劳动合同的规定，公平、公正地对待每一位员工，确保转正流程的合法性和合理性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。