关于“被迫解除劳动合同通知书是否可以两个人寄一个快递”的问题，结论前置如下：
从法律效力的角度：法律并未明确规定被迫解除劳动合同通知书必须单独寄送，因此，从形式上讲，两个人寄一个快递并不违反法律规定。但关键在于确保通知书能够准确、有效地送达用人单位，并保留好送达的证据。
从实际操作的角度：虽然两个人可以寄一个快递，但为了确保通知书的送达和后续权益的维护，建议每个人单独寄送自己的通知书，并保留好各自的邮寄凭证。
详细分析如下：
法律效力角度
- 法律未明确规定：我国《劳动合同法》及相关法律法规并未明确规定被迫解除劳动合同通知书必须单独寄送。因此，从法律条文的角度来看，两个人寄一个快递并不构成违法。
- 关键在于送达：无论选择单独寄送还是共同寄送，关键在于确保通知书能够准确、有效地送达用人单位。如果因为共同寄送而导致通知书丢失、延误或无法准确送达，可能会影响劳动者的权益。
实际操作角度
- 单独寄送的优势：
- 明确责任：每个人单独寄送自己的通知书，可以明确各自的责任和送达情况。如果出现问题，可以更容易地追溯和解决。
- 保留证据：单独寄送可以各自保留邮寄凭证，如快递底单、物流签收记录等，作为已送达通知的有力证据。
- 共同寄送的风险：
- 送达问题：如果两个人共同寄送一个快递，可能会因为快递公司的操作失误或用人单位的签收问题而导致通知书无法准确送达。
- 证据保留：共同寄送可能导致邮寄凭证的保留和分配问题，增加后续权益维护的难度。
建议与注意事项
- 选择可靠的邮寄方式：无论选择单独寄送还是共同寄送，都应选择可靠的邮寄方式，如邮政特快专递（EMS）等，以确保通知书的送达。
- 准确填写收件人信息：在快递详情单上准确填写用人单位的名称、地址和收件人姓名，以确保通知书能够准确送达。
- 保留邮寄凭证：寄送后，务必保留好快递底单和物流签收记录等邮寄凭证，以备后续可能的纠纷处理。
- 考虑个人情况：如果两个人情况相似，且共同寄送不会影响通知书的送达和证据的保留，那么共同寄送也是可行的。但建议在此情况下，仍各自保留一份通知书的复印件或扫描件，以备不时之需。
后续行动建议：
- 在寄送被迫解除劳动合同通知书后，应密切关注用人单位的回应。如果用人单位未在规定时间内给予合理回应或解决方案，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果在寄送过程中遇到任何问题或纠纷，如通知书丢失、延误或无法送达等，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律帮助和建议。
总之，虽然两个人可以寄一个快递来送达被迫解除劳动合同通知书，但为了确保通知书的送达和后续权益的维护，建议每个人单独寄送自己的通知书，并保留好各自的邮寄凭证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。