针对您提出的“劳动合同签了两次被辞退怎么赔偿，是按n+2吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同签了两次后被辞退的赔偿情况，并非简单地按“n+2”来计算。赔偿的具体数额和方式，主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定。

一、合法辞退的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。

二、违法辞退的情况

• 如果用人单位无合法依据而辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。也就是说，如果按照合法辞退的经济补偿标准是“n”，那么违法辞退的赔偿金就是“2n”，而不是“n+2”。

三、关于“n+2”的误解

• “n+2”并不是法律规定的赔偿标准。在某些情况下，用人单位可能出于自愿或协商的结果，给予劳动者额外的补偿，但这并不是法律要求的。
• 劳动者在签订离职协议或接受辞退时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

四、特殊情况下的补偿

• 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
• 如果连续签订了两次固定期限劳动合同后，用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，而在此时辞退劳动者，也可能构成违法解除，劳动者有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。

五、维权途径

• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与用人单位进行协商。
• 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同签了两次后被辞退的赔偿情况并非简单地按“n+2”来计算。赔偿的具体数额和方式取决于辞退的原因以及相关的法律规定。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。