您好，关于您提出的“离职申请归档后是否就不能撤回了”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。

首先，从法律的角度来看，提出离职通常被视为一种形成权。这意味着，一旦劳动者向用人单位递交了书面的辞职报告，并且这一行为已经告知了用人单位，那么它就会产生解除劳动关系的法律效果。形成权的特点在于，它是一种单方法律行为，不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。因此，在大多数情况下，一旦离职申请被提交并告知用人单位，劳动者就不能随意撤回了。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提交离职申请后，用人单位拒绝其离职申请，并且劳动者也自愿放弃离职，那么在这种情况下，离职申请是可以被撤回的。但这种情况需要用人单位和劳动者双方达成一致，并且通常需要以书面形式进行确认，以避免后续可能出现的纠纷。

至于离职申请归档这一环节，它通常是用人单位内部对离职申请进行管理和记录的一个步骤。归档本身并不改变离职申请的法律效力，也就是说，即使离职申请已经被归档，如果它符合上述的撤回条件，并且得到了用人单位的同意，那么它仍然是可以被撤回的。

综上所述，离职申请归档后是否不能撤回，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括离职申请的性质、用人单位的态度以及双方是否达成一致等。因此，如果您在提交离职申请后有了撤回的想法，我建议您尽快与用人单位进行沟通，了解他们的态度和意见，以便做出更合适的决策。希望这个解答能对您有所帮助。