针对您提出的“离职申请已归档又撤回可以再申请离职吗”这一问题，我们需要从离职申请的法律性质以及撤回后的法律效果两个方面来进行分析。
首先，离职申请在法律上通常被视为劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这种解除权在法律上被视为形成权，即一旦意思表示到达对方，即发生法律效力，无需对方同意。
接下来，我们分析离职申请撤回后的法律效果。在您的情况下，离职申请已经归档，但随后又被撤回。撤回离职申请的法律效果，取决于撤回的意思表示是否在离职申请到达用人单位之前或同时到达，以及用人单位是否已经基于该离职申请采取了相应措施。
如果撤回的意思表示在离职申请到达用人单位之前或同时到达：
- 在这种情况下，离职申请实际上并未对用人单位产生法律效力，因为用人单位尚未收到离职申请。因此，劳动者可以再次提出离职申请，且该申请将按照正常流程进行处理。
如果撤回的意思表示在离职申请到达用人单位之后到达，且用人单位尚未基于离职申请采取相应措施：
- 理论上，劳动者仍然有权撤回离职申请，但实际操作中可能面临一定困难。因为一旦离职申请到达用人单位，用人单位可能会开始着手处理离职相关事宜，如安排工作交接、计算工资等。此时，劳动者需要与用人单位进行沟通，说明撤回离职申请的原因，并争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意撤回，那么劳动者可以保留原工作岗位；如果用人单位不同意，那么劳动者可能需要按照原离职申请执行。
如果撤回的意思表示在离职申请到达用人单位之后到达，且用人单位已经基于离职申请采取了相应措施：
- 在这种情况下，撤回离职申请的难度较大。因为用人单位已经基于离职申请进行了相应安排，如已经安排了工作交接、已经计算了工资等。此时，劳动者即使想要撤回离职申请，也可能需要承担一定的法律责任或经济损失。不过，具体责任或损失的大小，需要根据实际情况和双方协商的结果来确定。
针对您的情况：
- 如果您的离职申请已经归档但尚未被用人单位正式处理（如尚未安排工作交接、未计算工资等），且您能够及时与用人单位沟通并说明撤回离职申请的原因，那么您有可能成功撤回离职申请并保留原工作岗位。
- 如果您的离职申请已经被用人单位正式处理，或者您无法及时与用人单位沟通并说明撤回原因，那么您可能需要按照原离职申请执行。但即便如此，您仍然可以与用人单位协商，看是否能够达成某种妥协或安排（如延迟离职时间、寻找替代人选等）。
总结建议：
- 尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您想要撤回离职申请的原因和意愿。
- 了解用人单位对于离职申请撤回的具体政策和流程，以便您能够按照要求进行操作。
- 如果用人单位同意撤回离职申请，请确保双方就撤回后的工作安排、工资计算等事项达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 如果用人单位不同意撤回离职申请，请尊重用人单位的决定，并按照原离职申请执行。同时，您可以与用人单位协商寻找其他解决方案（如延迟离职时间、寻找替代人选等）。