离职单交人事后并非绝对无法撤回，具体能否撤回需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职单的法律性质
离职单，通常被视为员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。然而，离职单一旦提交，并不意味着立即产生法律效力，其效力取决于用人单位的接收及后续处理。
二、离职单撤回的可能性
用人单位未确认接收前：
- 如果离职单尚未被用人单位正式接收或确认，员工在意识到提交错误或改变主意时，可以尝试与用人单位沟通，说明情况并请求撤回离职单。
- 在这种情况下，由于用人单位尚未对离职单作出任何处理，撤回的可能性相对较大。
用人单位已确认接收但未办理离职手续：
- 如果离职单已被用人单位接收，但尚未开始办理离职手续（如工作交接、薪资结算等），员工仍可以与用人单位协商撤回离职单。
- 此时，撤回的难度可能增加，因为用人单位可能已经开始为员工的离职做准备。但只要双方能够达成一致，撤回仍然是可能的。
用人单位已办理离职手续：
- 如果离职单已被用人单位接收，并且已经办理了离职手续（如工作交接完成、薪资结算完毕等），那么离职单通常无法再撤回。
- 在这种情况下，员工与用人单位的劳动关系已经正式解除，员工需要按照离职协议或相关法律法规的规定履行后续义务。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 如果员工希望撤回离职单，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并表达撤回的意愿。
书面申请：
- 为了增加撤回的成功率，员工可以提交一份书面申请，详细说明撤回离职单的原因和理由，并请求用人单位予以考虑。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如沟通记录、书面申请等），以备不时之需。
遵守法律法规：
- 无论离职单是否能够撤回，员工都应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的合法性和合规性。
四、法律后果
- 如果离职单被成功撤回，员工与用人单位的劳动关系将继续存在，员工需要继续履行劳动合同约定的义务。
- 如果离职单无法撤回且员工已经离职，那么员工需要按照离职协议或相关法律法规的规定履行后续义务（如竞业限制、保密义务等）。
总结来说，离职单交人事后并非绝对无法撤回，具体能否撤回需视情况而定。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。