结论：关于破产单位员工去别的单位上班后得了尘肺病六级工伤能否办理退休的问题，不能直接给出能否办理退休的结论，因为这取决于多个因素，包括员工的年龄、工龄、社保缴纳情况以及具体的退休政策等。不过，可以明确的是，尘肺病六级工伤本身并不直接决定员工能否退休，但可能作为申请提前退休或享受相关工伤待遇的依据之一。
法律分析：
工伤认定与待遇：
- 员工在新的工作单位患上尘肺病并被认定为六级工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 六级工伤通常意味着员工部分丧失劳动能力，但并不完全丧失工作能力，因此，在一般情况下，员工可能不会直接因此退休。
退休政策：
- 退休政策通常与员工的年龄、工龄以及社保缴纳情况相关。在中国，法定退休年龄一般为男性60岁，女性55岁（或50岁，取决于具体岗位和身份）。
- 如果员工达到法定退休年龄，并且社保缴纳年限满足要求，那么员工可以办理退休手续并享受退休待遇。
- 对于特殊工种或因工伤导致完全丧失劳动能力的员工，可能存在提前退休的政策。但尘肺病六级工伤通常不被视为完全丧失劳动能力，因此可能不符合提前退休的条件。
尘肺病六级工伤与退休的关系：
- 尘肺病六级工伤本身并不直接决定员工能否退休。然而，如果员工因尘肺病导致身体状况严重恶化，无法继续从事原工作或任何其他工作，那么员工可能可以申请病退或提前退休。
- 申请病退或提前退休通常需要提供医疗证明、劳动能力鉴定结论等材料，并经过社保部门的审核批准。
律师建议：
了解具体政策：
- 建议员工首先了解当地的退休政策以及工伤保险政策，特别是关于工伤员工退休的具体规定。
收集证据材料：
- 如果员工希望申请病退或提前退休，应收集相关的医疗证明、劳动能力鉴定结论等材料，以证明自己因尘肺病导致无法继续工作。
咨询社保部门：
- 员工可以向当地的社保部门咨询具体的退休流程和所需材料，以便更好地准备申请。
寻求法律帮助：
- 如果员工在申请退休过程中遇到任何法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
可能后果：
- 如果员工符合退休条件并成功办理退休手续，将享受退休待遇，包括养老金等。
- 如果员工不符合退休条件或申请被拒绝，可能需要继续工作或寻找其他解决方案来应对尘肺病带来的影响。
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