结论前置：

1. 因工致尘肺被鉴定为四级及以上伤残的，必须退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
2. 非因工导致的尘肺四级伤残，是否退出工作岗位需根据具体情况判断，包括伤残对工作的影响、工作性质、单位规定及双方协商结果等。

详细分析：

因工致尘肺的伤残情况

对于因工作原因导致的尘肺病，并被鉴定为四级及以上伤残的职工，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们必须退出工作岗位。这是因为四级及以上伤残已经严重影响了职工的身体功能，使其无法继续胜任原有的工作。退出工作岗位后，职工可以享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残的标准为21个月的本人工资。
• 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，四级伤残的标准为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
• 退休待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
• 医疗保险：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

非因工导致的尘肺四级伤残

对于非因工作原因导致的尘肺病，并被鉴定为四级伤残的职工，法律并未强制规定必须退出工作岗位。在这种情况下，是否需要退出岗位，需综合考虑以下因素：

• 伤残对工作的影响：如果伤残严重影响了职工的工作能力，使其无法继续胜任原有工作，那么退出工作岗位可能是一个合理的选择。
• 工作性质：某些工作可能对职工的身体条件有较高要求，如果伤残导致职工无法满足这些要求，那么退出工作岗位可能是必要的。
• 单位规定：用人单位可能根据自身的规章制度，对伤残职工的工作安排做出具体规定。
• 双方协商结果：职工和用人单位可以通过协商，就工作安排、待遇等问题达成一致意见。

建议与措施：

• 对于因工致尘肺被鉴定为四级及以上伤残的职工，应严格按照《工伤保险条例》的规定，退出工作岗位并享受相应的工伤保险待遇。
• 对于非因工导致的尘肺四级伤残职工，建议尽早咨询专业的医疗机构进行伤残评估，并了解用人单位的相关规定和双方协商的可能性。如有需要，可以寻求劳动法律机构的帮助，以确保决策的合理性和合法性。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的待遇。具体待遇标准如上所述。

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