尘肺病工伤退休后，单位注销原则上不会影响您已确定的工伤待遇和退休权益，但具体影响需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 已完成的工伤认定与待遇支付

• 核心结论：若您在单位注销前已完成工伤认定、劳动能力鉴定，并已开始享受工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），单位注销不会影响这些待遇的继续发放。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位依法终止的，由工伤保险基金支付工伤职工的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由原单位财产清偿债务（包括工伤待遇）。
• 实践操作：即使单位注销，工伤保险基金或原单位财产（如剩余资产、担保人等）仍需承担支付责任。您可向当地社保部门或劳动监察部门申请强制执行。

2. 退休后养老金与工伤待遇的叠加享受

• 核心结论：尘肺病工伤退休后，您可同时享受基本养老金和工伤伤残津贴（若伤残等级符合条件），单位注销不影响这一叠加待遇。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
• 特殊情况：若您退休后单位注销，但原单位未依法缴纳工伤保险导致伤残津贴无法从基金支付，您仍可要求原单位（或其财产承继者）补足差额。

3. 单位注销后的责任承担主体

• 核心结论：单位注销后，其工伤保险责任由承继单位或工伤保险基金承担；若无承继单位且未参保，则由原单位股东、出资人等在清算财产范围内承担责任。
• 法律依据：
  • 《公司法》第一百八十三条：公司解散应成立清算组，清算财产需优先清偿职工工资、社保费用等债务。
  • 《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条：公司未经清算即办理注销登记，债权人可主张股东、董事等对公司债务承担清偿责任。
• 实践建议：若单位恶意注销逃避责任，您可向法院申请“强制清算”或“追加被执行人”，要求原单位股东、实际控制人等承担连带责任。

4. 您需采取的行动步骤

• 第一步：确认工伤待遇支付情况：联系当地社保部门，核实您的工伤待遇是否已由基金支付，或仍需原单位支付。
• 第二步：收集单位注销证据：通过工商登记部门查询单位注销时间、清算报告等，确认是否存在未清偿债务。
• 第三步：申请劳动仲裁或诉讼：若单位注销导致待遇无法落实，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉原单位股东、出资人等。
• 第四步：申请强制执行：若仲裁/诉讼胜诉，但对方仍不履行，可申请法院强制执行其财产。

5. 风险提示

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。
• 证据保留：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、退休证明、单位注销公告等关键证据。
• 专业协助：若涉及复杂财产清算或执行程序，建议委托律师介入，以提高维权效率。

总结：尘肺病工伤退休后，单位注销不会直接剥夺您的工伤待遇和退休权益，但需通过法律程序确认责任主体并强制执行。建议您尽快核实待遇支付情况，并依据上述步骤采取行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。