结论：能否病退不能仅依据您在单位工作中两次工伤分别达到9级和6级来直接判断，需要综合考虑多个因素，包括当地的病退政策、您的身体状况以及是否符合病退的具体条件等。
分析：
病退的基本条件：
- 病退通常指的是因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休。这要求劳动者不仅要有疾病或伤残，而且该疾病或伤残必须达到完全丧失劳动能力的程度。
- 工伤等级虽然反映了工伤的严重程度，但并不直接等同于完全丧失劳动能力。工伤等级的评定主要是为了确定工伤赔偿的标准和范围，而病退的评定则更侧重于劳动能力的丧失程度。
工伤等级与病退的关系：
- 即使您在工作中两次工伤分别达到9级和6级，这并不意味着您就符合病退的条件。因为病退的评定需要综合考虑您的整体身体状况、工作能力以及是否能够继续从事原工作或适应其他工作等因素。
- 工伤等级只是评定工伤赔偿的一个依据，它并不能直接决定您是否能够病退。您需要按照当地的病退政策，进行劳动能力鉴定，以确定是否符合病退的条件。
病退的申请流程：
- 如果您认为自己符合病退的条件，首先需要向所在单位提出申请，并提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告。
- 单位会按照当地的病退政策，对您的申请进行审核，并上报给相关部门进行审批。
- 如果审批通过，您就可以办理病退手续，享受相应的病退待遇。
建议：
- 了解当地政策：首先，您需要了解当地的病退政策，包括病退的条件、申请流程以及所需的材料等。这有助于您更好地准备申请材料，提高申请的成功率。
- 进行劳动能力鉴定：其次，您需要按照当地的要求，进行劳动能力鉴定。这是评定您是否符合病退条件的关键步骤。您需要选择有资质的鉴定机构进行鉴定，并确保鉴定结果的准确性和公正性。
- 咨询专业人士：如果您在申请过程中遇到任何问题或困惑，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您不符合病退的条件而强行申请，可能会导致申请被驳回，甚至可能影响您与单位的关系。
- 如果您符合病退的条件但未能及时申请或准备材料不全，可能会错过申请的最佳时机，导致无法享受相应的病退待遇。
因此，建议您在申请病退前，充分了解当地的政策要求，准备好相关的材料，并在必要时寻求专业人士的帮助。