针对您提出的“员工解除劳动合同四年后尘肺升级怎么办，可以55周岁退休吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于尘肺升级的处理：

   • 首先，尘肺作为一种职业病，其诊断、治疗及赔偿等事宜均受到相关法律的严格规定。若员工在解除劳动合同四年后尘肺病情升级，他应首先进行职业病鉴定，确认尘肺病情及其等级。
   • 根据鉴定结果，员工有权向原用人单位或相关责任方提出赔偿或补偿要求。若原用人单位已不存在或无法承担相应责任，员工可依据相关法律法规向有关部门申请职业病待遇或救助。
   • 在处理尘肺升级问题时，员工还应关注自身的医疗保障和康复治疗，确保病情得到有效控制。

2. 关于55周岁退休的问题：

   • 退休年龄通常由国家法律法规统一规定，并非由个人或单位随意决定。在我国，目前正常的退休年龄为男性60周岁、女性55周岁（部分特殊工种或情况可能有例外）。
   • 尘肺病情升级本身并不直接构成提前退休的法定理由。员工能否在55周岁退休，需依据国家相关法律法规及政策规定，并结合自身实际情况进行判断。
   • 若员工因尘肺病情严重导致无法继续工作，且符合国家关于提前退休或病退的相关规定，他可向有关部门提出提前退休或病退的申请。但这一申请需经过严格的审批程序，并需满足相关条件。

综上所述，员工在解除劳动合同四年后尘肺升级，应首先进行职业病鉴定并寻求相应的赔偿或补偿。至于能否在55周岁退休，则需依据国家相关法律法规及政策规定，并结合自身实际情况进行判断和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。