结论：在集团公司下属多个子公司上班16年，并不意味着员工绝对不能被解雇。是否可以解雇，取决于多种因素，包括解雇的理由、程序是否合法，以及是否存在法律规定的不得解雇的情形等。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解雇的情形：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，集团公司或其下属子公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，集团公司或其下属子公司也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 不得解雇的情形：

   • 如果员工在集团公司或其下属子公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
   • 如果员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者处于患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等情形，用人单位也不得解除劳动合同。

3. 解雇后的补偿问题：

   • 如果集团公司或其下属子公司合法解雇员工，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果集团公司或其下属子公司违法解雇员工，如无法证明解雇的合法性或解雇程序存在瑕疵，构成违法解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在集团公司或其下属子公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

建议：

• 对于员工而言，如果面临解雇，应首先了解解雇的理由和程序是否合法，以及自己是否存在不得解雇的情形。如果认为解雇不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于集团公司或其下属子公司而言，在解雇员工前应充分评估解雇的合法性和风险，确保解雇程序合法合规，避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。

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