结论：在职期间因工作原因外出办事，通常应视为带薪工作，这一做法是合法的。但具体是否带薪及带薪标准，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因工作原因外出办事属于带薪工作，那么劳动者就有权享受相应的工资待遇。
- 公司规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果公司规章制度中规定了外出办事的带薪标准或相关待遇，那么劳动者应依据这些规定来享受自己的权益。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位应支付相应的工资。因工作原因外出办事，通常被视为正常工作时间的延伸，因此应视为带薪工作。
- 如果外出办事的时间超出了正常工作时间，且用人单位未安排调休或支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。但这一情况并不改变外出办事本身在正常工作时间内应视为带薪工作的性质。
特殊情况：
- 如果外出办事并非因工作原因，而是劳动者个人事务，那么用人单位可能不支付工资或要求劳动者自行承担相关费用。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明外出办事并非工作原因。
- 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如外出办事不享受带薪待遇等，那么这些约定应合法、合理且明确告知劳动者。否则，这些约定可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
行动建议：
- 劳动者：如果因工作原因外出办事，应保留好相关证据，如出差申请、工作记录等，以备不时之需。如果用人单位未支付相应的工资或加班费，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 用人单位：应制定明确的规章制度，规定外出办事的带薪标准或相关待遇，并确保这些规定合法、合理且明确告知劳动者。同时，应保留好相关证据，以证明外出办事是否因工作原因以及是否已支付相应的工资或加班费。
法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度支付劳动者因工作原因外出办事的工资或加班费，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资或加班费，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者因工作原因外出办事而遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件的，应依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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