结论：原单位强制断保是否会影响入职新单位，这主要取决于断保的具体情况以及新单位的要求。一般来说，如果断保时间较短且及时补缴，通常不会对入职新单位产生太大影响；但如果断保时间较长或存在欠费情况，则可能会对新单位的入职手续办理造成一定阻碍。

分析说明：

1. 社保缴纳的连续性：

   • 社保缴纳的连续性对于员工来说非常重要，它关系到员工的医疗、养老、失业等社会保障权益。
   • 如果原单位强制断保，但员工能够及时与新单位沟通并办理社保转移手续，且断保时间较短，那么通常不会对入职新单位产生太大影响。新单位在办理入职手续时，主要关注的是员工当前的社保状态以及是否能够顺利接续。

2. 断保时间的长短：

   • 如果断保时间较长，比如超过了几个月甚至更久，那么可能会对新单位的入职手续办理造成一定阻碍。因为新单位在办理社保时，可能需要员工提供连续的社保缴纳证明，以确认员工的社保状态。
   • 此外，长时间的断保还可能导致员工在医疗、养老等方面的权益受损，需要员工自行承担相关费用或等待补缴后才能享受相应待遇。

3. 欠费情况的处理：

   • 如果原单位断保的同时还存在欠费情况，那么员工需要尽快与原单位沟通并补缴欠费。否则，欠费记录可能会影响员工的个人信用，进而对新单位的入职产生不利影响。
   • 新单位在办理入职手续时，可能会查询员工的社保缴纳记录和信用记录，以评估员工的诚信度和稳定性。

法律建议：

• 及时沟通：如果原单位强制断保，员工应尽快与原单位沟通，了解断保的具体原因和欠费情况，并要求原单位尽快补缴欠费和恢复社保缴纳。
• 办理转移手续：在与原单位沟通的同时，员工也应与新单位沟通，了解新单位对社保缴纳的要求，并尽快办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性。
• 保留证据：员工应保留好与原单位和新单位的沟通记录、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。如果因断保问题导致入职受阻或产生其他纠纷，员工可以依据这些证据维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果员工在处理断保问题时遇到困难或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 员工也可以关注当地社保部门的官方网站或咨询热线，了解社保缴纳的相关政策和流程，以便更好地维护自己的权益。