结论：在上班路上出车祸，若符合工伤认定条件，厂里是需要进行赔偿的，即使只是轻伤、腿胳膊没断。下面我将从工伤认定条件、赔偿项目及流程等角度为你详细分析。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。所以，要确定厂里是否赔偿，首先得明确这起车祸是否满足“非本人主要责任”这一关键条件。

• 非本人主要责任：这意味着在交通事故中，你承担的责任比例较小，比如次要责任或者无责任。如果经交警部门认定，你在事故中负主要责任或者全部责任，那么就不符合工伤认定条件，厂里也就无需按照工伤进行赔偿。例如，你骑车上班时闯红灯，与正常行驶的车辆发生碰撞，经认定你负主要责任，这种情况下就不属于工伤。
• 上下班途中：这里的“上下班途中”也有一定范围界定，一般是指合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如，你下班后直接回家，在回家的合理路线上发生车祸，就符合这一条件；但如果你下班后先去很远的地方办私事，然后再回家，在办私事的路线上发生车祸，可能就不被认定为上下班途中。

赔偿项目

如果经认定属于工伤，即使只是轻伤，厂里也需要按照规定给予相应的赔偿，赔偿项目主要包括以下几项：

• 医疗费用：包括因治疗工伤所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果厂里没有为你缴纳工伤保险，那么这部分费用就由厂里承担。
• 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，你可以自行护理或者聘请他人护理，由此产生的费用由单位承担。
• 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

赔偿流程

• 申请工伤认定：你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
• 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以与厂里协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理这类事情时，你要及时收集和保留相关证据，比如交通事故责任认定书、医疗费用发票、病历等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。如果对工伤认定、赔偿等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。