结论：员工上班路上被车撞且只是轻微擦伤，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，公司则无需赔偿。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，即使员工只是轻微擦伤，只要符合上述条件，即构成工伤。公司作为用人单位，需要按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工在上班路上被车撞，但事故责任主要由员工本人承担（例如，员工闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致事故发生），则不符合工伤认定的条件。
   • 在此情况下，员工受到的伤害不属于工伤范畴，公司无需承担工伤保险责任。员工可以通过其他途径（如向肇事方索赔）来维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的伤害构成工伤，应及时向公司提出申请，并要求公司协助办理工伤认定手续。公司也应积极配合，按照相关规定提交必要的材料。
• 保留相关证据：无论是构成工伤还是不构成工伤，员工都应保留好与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果员工或公司对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

后续行动：

• 如果员工确定自己的伤害构成工伤，且公司未按照规定承担相应责任，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果员工对工伤认定结果有异议，也可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，员工上班路上被车撞且只是轻微擦伤，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。