结论：公司临时要求销售录短视频本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断，包括劳动合同或公司规章制度中的相关规定、录短视频的目的和内容、是否侵犯员工合法权益等。

分析如下：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于员工工作内容、形式以及公司有权要求员工完成特定任务的条款。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工需要配合公司完成包括录短视频在内的营销活动，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司临时要求销售录短视频可能是合法的。

2. 录短视频的目的和内容：

   • 录短视频的目的和内容也是判断是否违法的重要因素。如果录短视频是为了公司的正常营销活动，且内容合法、合规，不侵犯员工的隐私权、肖像权等合法权益，那么这种要求通常是合理的。
   • 如果录短视频的内容涉及违法、违规或侵犯员工合法权益的情况，如要求员工拍摄涉及色情、暴力、侮辱性内容等，那么这种要求就是违法的。

3. 是否侵犯员工合法权益：

   • 公司在要求员工录短视频时，应确保不侵犯员工的合法权益，如隐私权、肖像权、名誉权等。
   • 如果公司未经员工同意，擅自使用员工的肖像或隐私信息进行营销活动，或者要求员工在非工作时间、非工作场所进行录短视频，且未给予相应的补偿或调整工作时间，那么这种行为可能构成对员工合法权益的侵犯。

4. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
   • 如果公司要求员工录短视频的行为违反了劳动法的相关规定，如要求员工在非工作时间进行工作且未给予相应补偿，或者录短视频的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为就是违法的。

建议：

• 如果公司临时要求销售录短视频，建议员工首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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