公司要求销售在工作中全程录音，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司事先明确告知员工并获得同意：
- 在这种情况下，公司要求销售全程录音，通常不构成违法。因为员工在知情并同意的情况下，相当于对公司的这一要求进行了认可，这可以视为双方对工作内容和方式的一种约定。然而，即便如此，公司也应当确保录音内容仅用于合法、正当的目的，如提升服务质量、监督员工工作表现等，并且不得泄露员工的个人隐私信息。
若公司未事先告知员工或未经员工同意：
- 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司未经员工同意，擅自对员工的工作通话进行全程录音，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 违反劳动合同或规章制度：如果公司的这一行为违反了与员工签订的劳动合同中的相关条款，或者违反了公司内部的规章制度（且这些规章制度未经民主程序制定或未向员工公示），那么员工有权拒绝这一要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 可能涉及的其他法律问题：除了隐私权和劳动合同问题外，如果公司利用录音内容对员工进行不公正的评价或处理，还可能涉及劳动法中的其他权益保护问题，如公平就业、反歧视等。
法律建议：
- 对于公司：在要求员工进行工作录音前，应当事先明确告知员工并获得其同意。同时，公司应当制定明确的录音使用和管理规定，确保录音内容仅用于合法、正当的目的，并严格保护员工的个人隐私信息。
- 对于员工：如果公司未经同意要求你进行工作录音，你有权拒绝这一要求。如果公司因此对你进行不公正的处理或侵犯你的隐私权，你可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司因未经同意录音而侵犯员工隐私权或违反劳动合同等法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的诉讼索赔以及声誉损害等后果。
- 对于员工而言，如果因拒绝录音而遭受不公正处理，同样可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
总之，公司要求销售在工作中全程录音是否违法，取决于是否事先告知员工并获得其同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。