结论：公司要求导购拍视频是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果公司要求导购拍摄的视频涉及导购的个人隐私，如家庭生活、私人活动等，且未经导购同意，那么这种行为可能构成对导购隐私权的侵害，是违法的。
   • 建议：公司在要求导购拍摄视频前，应明确告知拍摄内容、用途，并征得导购的同意，确保不侵犯其隐私权。

2. 劳动合同与劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。
   • 如果公司要求导购拍摄视频是作为工作的一部分，且这一要求在劳动合同中有明确约定，或者经过双方协商一致，那么这种行为通常是合法的。
   • 建议：公司在制定相关规章制度或要求员工完成特定任务时，应确保这些要求符合劳动合同的约定和劳动法规的规定，避免引发劳动争议。

3. 肖像权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于肖像权的规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
   • 如果公司要求导购拍摄的视频涉及导购的肖像，且未经导购同意就用于商业宣传或其他公开场合，那么这种行为可能构成对导购肖像权的侵害，是违法的。
   • 建议：公司在使用导购的肖像进行商业宣传或其他公开活动前，应征得导购的同意，并签订相关的肖像使用协议，明确双方的权利和义务。

4. 公司规章制度与内部管理角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司要求导购拍摄视频是出于内部管理、培训或宣传等合理目的，且这一要求不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种行为通常是合法的。
   • 建议：公司在制定和执行相关规章制度时，应确保其合法性和合理性，并加强对员工的沟通和解释工作，避免引发不必要的误解和纠纷。

总结与进一步建议：

• 公司要求导购拍视频是否违法，取决于拍摄内容、用途、是否征得导购同意以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。
• 作为导购，如果对公司要求拍摄视频的行为有疑问或担忧，可以及时向公司提出并寻求解释和说明。
• 如果认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决或向相关部门投诉举报。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。