核心结论：单位欠工资且不履行分期付款协议，您可以通过协商、申请劳动仲裁、申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其不履行分期付款协议的行为已经违反了约定，要求单位立即支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好与单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、分期付款协议、与单位的沟通记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
   • 劳动仲裁委员会会根据您提交的证据材料，以及双方的陈述和辩论，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要在规定的时间内支付拖欠的工资。

3. 申请强制执行：

   • 如果单位在劳动仲裁裁决后仍然不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，您需要提交劳动仲裁裁决书、执行申请书等材料。人民法院会对您的申请进行审查，如果符合执行条件，会依法对单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制单位履行支付义务。
   • 鉴于您提到单位每个月都有进账，这可以作为执行的重要线索。在申请强制执行时，您可以向人民法院提供单位的银行账户信息，以便人民法院对单位的进账进行监控和执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对劳动仲裁或强制执行等法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。