若与公司协商分期支付拖欠工资，但到期公司仍未支付，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
再次协商与沟通：
- 首先，可以尝试与公司进行再次沟通，了解公司未支付工资的具体原因，看是否能够通过友好协商的方式解决问题。有时候，公司可能因资金周转等临时困难而未能按时支付，通过沟通可能达成新的支付协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后公司仍未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提供与公司存在劳动关系、公司拖欠工资等相关证据。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，以及你因此遭受的损失。法院会根据事实和法律规定，作出判决，并强制公司履行支付义务。
在采取上述法律措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与公司存在劳动关系、公司拖欠工资等相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 寻求专业帮助：在处理劳动争议过程中，如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
若公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，你还可能面临以下法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然这是针对公司的刑事责任，但作为劳动者，你也可以通过向相关部门举报来推动案件的进展。
综上所述，若与公司协商分期支付拖欠工资但到期未支付，你可以通过再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并寻求专业帮助。