结论：在老家上班没签劳动合同，依然有权利获得工资。

分析如下：

1. 劳动合同与工资支付的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，未签订劳动合同并不意味着劳动者没有权利获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

2. 工资支付的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
   • 此外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未规定未签订劳动合同就不支付工资。相反，它规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位未履行法定义务的惩罚。

3. 未签劳动合同的维权途径：

   • 如果劳动者在未签订劳动合同的情况下工作，且用人单位未支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；其次，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资；最后，如果协商和投诉均无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。

建议：

• 如果您在老家上班但未签订劳动合同，且用人单位未支付工资，建议您首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，并了解自己的权利和义务。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。