单位清退编外人员要自己提离职吗-杨琳律师｜法行宝

1、单位清退编外人员属单方解除劳动合同，需符合法定条件与程序，否则可能违法。2、劳动者主动提离职或丧失经济补偿权益，单位未明确理由或程序时勿主动离职。3、劳动者应要求单位出具书面通知，核查合法性，协商或申请仲裁主张权益。

单位清退编外人员要自己提离职吗-杨琳律师

在考编成功后，是否需要提前在原单位提出离职，这主要取决于您当前的工作状态以及与原单位签订的劳动合同或聘用合同中的相关条款。以下是一些详细的分析和建议：一、一般情况下的离职流程提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知原单位，才能解除劳动合同。如果您处于试用期，那么您需要提前三日通知原单位，即可解除劳动合同。办理离职手续：在提出离职申请后，您需要按照原单位的要求，填写相关的离职申请表或解聘（辞聘）备案表。原单位会对您的申请进行初审，并给出明确意见。之后，可能需要经过主管部门的研究决定，并最终由人社局进行备案。在离职手续办理完毕后，您的个人档案会被调出，并寄往新的接收单位。二、特殊情况下的离职如果您与原单位签订的合同中有特别约定，比如关于离职通知期限、违约金等条款，那么您需要遵守这些约定。如果原单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知原单位。三、考编成功后的离职建议查看合同：首先，您需要仔细查看与原单位签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于离职的条款和约定。提前沟通：在决定离职前，建议您与原单位的人事部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和离职意愿，以便他们有足够的时间进行人员调整和安排。遵守流程：按照原单位的离职流程和要求，逐步办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的书面证据，如离职申请表、解聘（辞聘）备案表等，以备不时之需。综上所述，考编成功后是否需要提前在原单位提出离职，取决于您当前的工作状态以及与原单位签订的合同中的相关条款。在一般情况下，您需要提前通知原单位并按照流程办理离职手续。如有特殊情况或疑问，建议您咨询专业律师或当地的人社部门以获取更准确的指导。

针对您提出的“事业编提了离职，一定要走吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，事业编人员提出离职后，并不意味着必须立即离开岗位，但通常需要遵循一定的流程和规定。事业编人员的离职，一般涉及到聘用合同的解除，这通常需要双方协商一致，或者按照合同中的约定来执行。一、离职流程个人申请：您需要向所在单位提出书面离职申请，并填写相关的解聘（辞聘）备案表。这是离职流程的第一步，表明您有离职的意愿。单位受理与初审：单位会对您的离职申请进行受理，并对相关材料进行初审。这一步骤主要是确认您的离职申请是否符合单位的规定和流程。主管部门研究：接下来，主管部门会对您的离职申请进行研究，并决定是否同意您的解聘（辞职）请求。这一步骤可能涉及对您的工作表现、单位需求等多方面的考量。人社局备案：如果主管部门同意您的离职申请，单位会将相关材料送至人社局进行备案。这是离职流程中的重要一环，确保您的离职得到官方认可。档案调出：在离职手续办理完毕后，您需要办理档案调出手续，将个人档案转移至新的接收单位或人才交流中心。二、关于是否必须离职合同约定：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，如果双方对解除聘用合同另有约定的，那么需要按照约定来执行。因此，在提出离职前，建议您先仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。特殊情况：如果您处于试用期、患病或负伤在医疗期内、女性在孕期、产假、哺乳期内等特殊情况，可能受到一定的保护，单位可能不会立即同意您的离职申请。此外，如果因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力的，单位也不得辞退您。协商与沟通：在提出离职申请后，建议您与单位进行充分的沟通和协商。如果单位同意您的离职请求，那么您可以按照流程办理离职手续；如果单位不同意，您可以了解具体原因，并尝试通过协商解决问题。三、建议提前规划：在提出离职前，建议您提前规划好自己的职业发展方向和下一步计划，确保离职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。遵守流程：在办理离职手续时，请务必遵守单位的规定和流程，确保离职手续的合法性和有效性。保持沟通：与单位保持良好的沟通关系，有助于解决离职过程中可能遇到的问题和困难。综上所述，事业编人员提出离职后并不一定必须立即离开岗位，但需要遵循一定的流程和规定。在提出离职申请前，建议您先了解聘用合同中的相关条款和单位的规定，以便更好地规划自己的离职计划。

单位让自动离职，员工并非必须要走。自动离职并非简单的“一走了之”，而是需要遵循一定的法律流程和规范，同时，员工也有权对单位的离职要求进行合理回应和协商。以下是从员工和企业两个角度的详细分析：员工角度理解自动离职的法律含义：自动离职并非员工随意而为，而是需要按照法律规定提前通知企业，并完成工作交接等流程。员工不能仅凭单位的一句“自动离职”就轻易离开，否则可能面临法律风险，如被认定为旷工或违反劳动合同等。评估单位的离职要求：员工应仔细评估单位提出的离职要求是否合法合理。如果单位要求员工立即离职且不给予任何补偿或说明理由，这可能违反了劳动法的相关规定。员工有权要求单位提供合理的离职理由和相应的补偿方案。与单位进行协商：在面对单位的离职要求时，员工应积极与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果员工希望继续留在单位工作，可以与单位沟通并寻求解决方案；如果员工决定离职，也应与单位协商好离职时间、工作交接、薪资结算等事宜。遵循法律流程离职：如果员工最终决定离职，应按照法律规定提前通知企业（试用期内提前三日，转正后提前三十日），并完成工作交接、薪资结算等流程。同时，员工有权要求单位出具离职证明，以便未来就业和办理相关手续。企业角度合法合理地提出离职要求：单位在提出离职要求时，应确保要求合法合理，并符合劳动合同和劳动法的相关规定。单位不能随意要求员工立即离职或不给任何补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。与员工进行协商：单位应积极与员工进行协商，了解员工的意愿和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。如果员工希望继续留在单位工作，单位可以考虑调整工作岗位或提供其他支持；如果员工决定离职，单位也应与员工协商好离职时间、工作交接等事宜。规范办理离职手续：在员工离职时，单位应按照规章制度和法律规定为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，单位应确保员工的薪资结算清晰无误，不得克扣或无故拖欠。法律建议对于员工：在面对单位的离职要求时，不要轻易做出决定。应仔细评估要求的合法性和合理性，并与单位进行积极协商。如果决定离职，应遵循法律流程，确保自己的权益得到妥善保护。对于单位：在提出离职要求时，应确保要求合法合理，并积极与员工进行协商。在员工离职时，应规范办理离职手续，确保双方的权益得到妥善保护。总结来说，单位让自动离职，员工并非必须要走。员工应仔细评估单位的离职要求，并与单位进行积极协商。如果决定离职，应遵循法律流程，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位编外人员并非一律清退。事业单位对于编外人员的清退，必须严格遵守国家法律法规，并确保过程的合法合规、公平公正。以下是关于这一问题的详细分析：法律依据：事业单位对编外人员的清退行为，需遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等法律法规。地方性法规和规章也可能对事业单位编外人员的管理和清退作出具体规定，事业单位需遵循当地特定程序和标准。清退原则：依法依规：所有清退行为必须在法律框架内进行。公平公正：清退过程中应坚持公平、公正的原则，避免歧视性做法。合理补偿：按照法律规定向被清退的编外人员支付合理的经济补偿。清退情形：机构改革或职能调整导致岗位不再需要时，可能会进行清退。部分地区为减轻财政负担，会对编外人员进行清理。编外人员存在严重违反法律法规、规章制度等行为时，事业单位可对其进行清退。清退程序：事业单位需提前一定时间（通常是提前30日）书面通知编外人员，明确清退原因、时间、补偿方案等。与被清退人员进行充分的沟通和协商，说明清退原因和依据，听取其意见和诉求。按照法定程序办理离职手续，包括工作交接、档案转移、社会保险和公积金减员等。经济补偿：根据《劳动合同法》，事业单位因法定情形清退编外人员时，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况处理：对于长期且表现优秀的编外人员，可以考虑优先留用或给予特殊照顾。因身体原因无法继续工作的编外人员，应按照相关规定给予妥善安置。综上所述，事业单位编外人员并非一律清退，而是需根据具体情况和法律法规进行决策。在清退过程中，事业单位必须确保合法合规、公平公正，并依法给予被清退人员合理的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

离职申请应当向具有人事管理权限的部门或人员提出，具体是向直接负责的上级还是人事部门，需根据公司的规章制度和实际操作流程来确定。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度的重要性规章制度内容：公司的规章制度通常会明确规定员工离职的申请流程，包括向谁提出离职申请、需要提交哪些材料、离职手续的办理流程等。这些规定旨在确保员工离职过程的规范性和有序性，保护公司和员工的合法权益。遵循规章制度：作为员工，应当遵循公司的规章制度，按照规定的流程提出离职申请。如果不清楚具体的离职流程，可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，或者向人事部门咨询。二、向直接负责的上级提出离职直接沟通：在某些情况下，员工可能会选择先向直接负责的上级提出离职意向，以便进行初步的沟通和协商。这种沟通方式有助于上级了解员工的离职原因和计划，为后续的离职手续办理做好准备。需遵循流程：然而，仅仅向直接负责的上级提出离职意向并不足以完成离职手续。员工还需要按照公司的规章制度，向具有人事管理权限的部门或人员正式提交离职申请。三、向人事部门提出离职正式申请：在大多数情况下，员工应当向人事部门正式提交离职申请。人事部门是负责员工入职、离职、调动等人事管理工作的专门部门，具有处理离职手续的权限和职责。办理手续：提交离职申请后，人事部门会指导员工办理相关的离职手续，如工作交接、薪资结算、社保转移等。这些手续的办理对于确保员工离职过程的顺利完成至关重要。四、实际操作中的注意事项了解公司流程：在提出离职前，员工应当了解公司的离职流程和相关规定，确保自己的离职行为符合公司的要求。保持沟通：在离职过程中，员工应当与直接负责的上级和人事部门保持沟通，及时了解离职手续的办理进度和注意事项。遵守法律法规：员工在离职过程中应当遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等，确保自己的离职行为合法合规。

关于自动辞职的在编人员能否提前退休的问题，结论是：一般情况下，自动辞职的在编人员不能直接享受提前退休的待遇，但具体还需根据辞职前的工龄、所在单位性质及地方政策等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、提前退休的一般条件提前退休通常涉及特定的条件，如工龄要求、年龄要求或特殊工种要求等。对于在编人员而言，提前退休往往与工龄和年龄紧密相关，且需满足一定的政策规定。然而，自动辞职这一行为本身，并不直接构成提前退休的法定条件。二、自动辞职对提前退休的影响工龄计算：自动辞职后，原在编期间的工龄是否计入退休工龄，是影响能否提前退休的关键因素。一般来说，如果辞职后未重新就业或未继续缴纳社会保险，原工龄可能不会连续计算，从而影响退休待遇和提前退休的可能性。单位性质：不同性质的单位（如公务员单位、事业单位、国有企业等）对提前退休的政策规定可能有所不同。一些单位可能允许在特定条件下提前退休，但通常要求员工达到一定的工龄和年龄标准，且需经过单位同意。自动辞职可能不符合这些条件。地方政策：地方政策对提前退休的规定也可能存在差异。一些地区可能出台了更为灵活的退休政策，允许在特定情况下提前退休。但同样，这些政策通常不会将自动辞职作为提前退休的直接依据。三、特殊情况下的提前退休尽管自动辞职本身不构成提前退休的法定条件，但在某些特殊情况下，如辞职后从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，可能符合提前退休的其他条件。然而，这些情况需要严格的证明和审批程序，且与自动辞职行为无直接关联。四、建议与注意事项了解政策：如果你对提前退休有具体需求，建议首先了解所在单位及地方的相关政策规定，明确提前退休的具体条件和程序。保留证据：如果你认为自己的情况符合提前退休的某些条件（如特殊工种、因病致残等），请务必保留好相关证据和证明材料，以便在申请提前退休时提供。咨询专业：由于提前退休涉及复杂的政策规定和审批程序，建议你在做出决定前咨询专业律师或人力资源部门，以确保你的权益得到充分保障。最后需要强调的是，自动辞职是一个需要谨慎考虑的决定，它可能对你的职业生涯和退休待遇产生深远影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

自己提出离职和单位要求离职的主要区别体现在离职的主动性、经济补偿、离职程序以及法律后果等多个方面。下面我将从这几个角度为你详细分析：离职的主动性：自己提出离职：这是员工主动结束与用人单位的劳动关系，通常基于个人原因，如职业发展规划、家庭因素、工作环境等。员工需要向用人单位提交离职申请，并按照规定的程序办理离职手续。单位要求离职：这是用人单位基于某些原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）主动提出与员工解除劳动关系。在这种情况下，用人单位需要向员工发出解除劳动合同的通知，并说明解除的理由。经济补偿：自己提出离职：在一般情况下，员工主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工提出离职时，用人单位可能需要支付经济补偿。单位要求离职：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因解除劳动合同，且符合法定条件，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。离职程序：自己提出离职：员工需要按照用人单位规定的程序提交离职申请，并办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。在离职前，员工通常需要提前通知用人单位，以便用人单位安排人员接替工作。单位要求离职：用人单位需要按照法定程序向员工发出解除劳动合同的通知，并说明解除的理由。在解除劳动合同前，用人单位可能需要与员工进行协商，或者按照法定程序进行调岗、培训等。如果员工对解除劳动合同有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院进行维权。法律后果：自己提出离职：员工主动提出离职，通常不会产生法律纠纷。但是，如果员工在离职过程中违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定，可能需要承担相应的法律责任。单位要求离职：如果用人单位解除劳动合同的理由不充分或者程序不合法，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。此外，如果用人单位在解除劳动合同过程中侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），员工还可以要求用人单位承担侵权责任。建议：无论是自己提出离职还是单位要求离职，都建议双方保持冷静和理性，按照法定程序进行操作。员工在离职前应该了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。用人单位在解除劳动合同时也应该遵守法律法规，确保解除程序的合法性和合理性。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

可以，劳动者自己提出离职是解除劳动合同的合法方式之一，但需注意不同情形下的法律后果和操作要求。具体分析如下：劳动者主动离职的合法性根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位同意，但需履行通知义务并保留证据（如书面通知、邮寄凭证等）。若未提前通知或未保留证据，可能面临用人单位以“旷工”为由扣发工资或追究违约责任的风险。主动离职与经济补偿的关系无补偿情形：若劳动者因个人原因（如跳槽、家庭原因等）主动离职，用人单位无需支付经济补偿。有补偿情形：若用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出离职，可主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。关键点：需在离职通知中明确写明离职原因（如“因公司未缴纳社保，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），否则可能被认定为个人原因离职而丧失补偿权。特殊情形下的限制服务期协议：若劳动者与用人单位签订了服务期协议（如培训服务期、竞业限制服务期），在服务期内主动离职的，可能需支付违约金（违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿）。涉密岗位离职：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者离职后需遵守竞业限制义务，否则可能承担赔偿责任。操作建议书面通知：务必通过书面形式（如邮件、信函）通知用人单位，避免口头沟通引发纠纷。保留证据：保存通知的送达凭证（如邮寄回执、聊天记录），以证明已履行通知义务。办理交接：按用人单位要求办理工作交接，避免因未交接导致被扣发工资或承担赔偿责任。咨询确认：若涉及服务期、竞业限制或经济补偿争议，可进一步向我咨询具体操作细节。如有其他劳动法相关问题，欢迎直接向我提问。

您好，关于您提出的“自离是否需要提交离职申请”的问题，这是一个涉及劳动法规定和离职流程的重要事项，我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。自动离职通常指的是员工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。然而，这种行为在现行法律框架下，并不被视为一种合法的离职方式。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序和规定。具体来说，如果您希望离职，建议您提前向公司提交书面的离职申请，并明确说明离职的原因和决定。这样做的好处是，您可以确保自己的离职行为符合法律要求，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。如果您因为公司未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件等原因而决定离职，您仍然需要向公司提交书面的离职申请，并在申请中说明上述离职的理由。这样做不仅有助于维护您的合法权益，还能确保您的离职行为得到公司的认可和尊重。此外，即使您已经决定离职，也建议您遵循公司的离职流程和程序，包括办理工作交接、社保转移等手续。这些手续的完成不仅有助于您顺利离开公司，还能确保您的个人权益得到妥善保障。如果您未通知公司而直接离职，可能会导致公司认为您未按照规定的流程办理离职手续，从而对您的工资和福利待遇造成影响。更严重的是，如果您的离职行为被认定为违法解除劳动合同，您可能需要承担赔偿责任。因此，我建议您在决定离职时，务必提前向公司提交书面的离职申请，并遵循公司的离职流程和程序。同时，建议您保留好相关证据，如邮件通知、短信通知等，以备不时之需。这样做不仅有助于维护您的合法权益，还能确保您的离职过程顺利、无纠纷。

您好，关于编外人员合同期到期离职是否需要办理离职手续的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。编外人员合同期到期离职，同样是需要办理离职手续的。离职手续是员工与用人单位结束劳动关系时必须完成的一系列流程，它确保了双方权益的合法终止，并有助于员工顺利过渡到下一份工作或生活状态。具体来说，离职手续可能包括以下几个步骤（以无锡地区为例，其他地区可能略有不同，但基本流程相似）：提交辞职报告书或解除劳动关系证明：这是离职手续的第一步，您需要向用人单位提交一份书面的辞职报告书或解除劳动关系证明，明确表达您离职的意愿和离职时间。填写并提交离职登记备案单：您可能需要填写一份《解除或终止劳动关系登记备案单》（或类似名称的表格），并由离职单位盖章、本人签字确认。这份表格通常需要一式多份，用于备案和后续手续办理。归还公司财物和结清财务：在离职前，您需要归还公司所有的财物，如办公设备、工具、资料等，并结清与公司的财务往来，如借款、报销等。办理社保和公积金转移：如果您在离职前参加了公司的社保和公积金计划，您需要与用人单位协商办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利过渡到下一份工作或个人账户。其他特殊手续：根据用人单位的具体要求和规定，您可能还需要办理其他特殊手续，如提档介绍信、退工手续等。这些手续通常需要在原劳动部门或相关机构办理。办理离职手续的地点和联系方式：以无锡地区为例，您可以前往无锡市广瑞路2号一楼大厅的13-18、27-31号柜台办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以拨打咨询电话0510-82829624或85218739。建议：在办理离职手续前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和所需材料，以确保离职手续的顺利办理。同时，也请您保留好所有与离职相关的文件和证明，以备不时之需。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的事业编人员自愿离职的问题，我将为您详细解答离职流程及相关注意事项。首先，事业编人员自愿离职，通常需要遵循以下步骤：提交书面辞职申请：您需要向所在的事业单位提交一份书面的辞职申请，这份申请需要您本人签字并按上手印，以表达您离职的意愿和决心。单位及主管部门批准：辞职申请首先会由您所在的事业单位进行审核，审核通过后，会再提交给事业单位的主管部门进行批准。这一步骤是确保您的离职申请符合单位的规定和程序。填写相关表格并备案：一旦您的辞职申请获得批准，您需要填写《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》、《解除聘用合同证明书》以及《梅河口市机关工勤及事业单位解除（终止）聘用合同备案表》（具体表格名称可能因地区而异，但功能相似）。这些表格需要您签字并按手印，同时需要所在事业单位和主管部门的批准和盖章。填写完表格后，您需要将这些表格提交给人力资源和社会保障局的事业单位人事管理科进行鉴证备案。取消编制和财政供给关系：备案完成后，您需要持相关表格到市编制部门取消编制关系。如果您是由财政开资的，还需要到市财政部门取消财政供给关系。办理医保、社保转移：离职后，您的医保和社保关系也需要进行转移。您需要到医保局和社保局（通常位于政务大厅）办理相关手续，以确保您的医保和社保权益不受影响。档案转移：如果您有新的工作单位，并且新单位需要接收您的个人档案，那么您需要让新单位向原事业单位的档案管理部门（档案中心）发商调档案函，以调动您的档案。注意事项：在离职前，请确保您已经了解了所有相关的离职政策和程序，以避免出现不必要的麻烦。如果您与单位签订了专项培训协议或其他约定工作期限的协议，请在离职前与单位协商好违约金的支付或相关义务的履行。离职后，请遵守相关的从业限制规定，特别是在一定期限内不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在的事业单位或相关部门。祝您离职顺利，未来一切顺利！

离职究竟算是个人提出还是单位提出，需根据实际情况判断，核心在于离职的发起方是谁。以下分情况详细说明：个人提出离职主动辞职：当劳动者因个人原因，如职业发展规划、家庭因素、寻求更好的工作机会等，主动向用人单位提出解除劳动合同，这属于个人提出离职。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下离职的发起方是劳动者个人。因单位过错辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同，虽然离职的直接原因可能是单位的不当行为，但离职的提出方仍然是劳动者个人。劳动者在这种情况下解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。单位提出离职协商一致解除：用人单位与劳动者经过协商，就解除劳动合同达成一致意见，这种情况下离职的发起方可以视为单位提出（当然，协商是双方的行为，但通常是由单位先提出协商的意向）。例如，单位因经营战略调整，需要裁减部分员工，与员工协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。单位单方解除：用人单位在符合法律规定的情况下，可以单方解除与劳动者的劳动合同。这包括过失性辞退（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）和非过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。在这些情况下，离职是由单位单方面提出的。如果对离职的发起方存在争议，劳动者可以收集相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以证明离职是由哪一方提出的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于单位清退人员是否需要告知的问题，这主要取决于清退的具体情形以及适用的法律法规。以下我将从一般企业和公务员两个角度来详细解答这个问题。对于一般企业而言：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位需要解除与劳动者的劳动合同时，通常需要提前告知劳动者。具体来说，有以下几种情形：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，同样需要提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也需要提前告知劳动者。对于公务员而言：根据《公务员辞退规定》，公务员的辞退工作有更为详细的程序和要求。其中明确规定，辞退公务员时，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由。这一规定确保了公务员在辞退过程中能够充分了解辞退的原因和依据，保障了其合法权益。综合建议：无论是一般企业还是公务员单位，在清退人员时，都应当遵循法律法规的规定，提前告知被清退人员，并说明清退的原因和依据。这样做不仅有助于维护被清退人员的合法权益，也有助于减少不必要的纠纷和冲突。同时，对于用人单位而言，提前告知也是建立良好劳动关系、维护企业形象的重要一环。因此，如果您的单位需要清退人员，建议您务必遵循相关法律法规的规定，提前告知被清退人员，并做好相应的解释和安抚工作。

自愿离职时，一般建议给单位交离职说明，但这并非法律强制要求。以下从不同角度为你详细分析：法律角度从现行法律法规来看，并没有明确规定劳动者自愿离职时必须向单位提交离职说明。然而，提交离职说明是一种良好的职业操守和沟通方式，有助于明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。实际操作角度有助于顺利离职：提交离职说明可以清晰地表达你的离职意愿和离职时间，让单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。这有助于维护你与单位之间的良好关系，确保离职过程的顺利进行。作为离职证据：离职说明可以作为你已向单位提出离职的书面证据。在后续可能出现的劳动纠纷中，这份证据可以证明你的离职时间和离职意愿，有助于维护你的合法权益。体现职业素养：提交离职说明体现了你的职业素养和责任心。这有助于你在未来的职业发展中保持良好的声誉，为你的职业生涯增添光彩。离职说明的内容建议如果你决定提交离职说明，以下是一些内容建议，供你参考：离职意愿：明确表达你的离职意愿，说明你是自愿离职的。离职时间：注明你计划离职的具体日期，以便单位进行工作交接和人员安排。工作交接：简要说明你已完成或计划完成的工作交接事项，确保工作的连续性。感谢与祝福：对单位的培养和同事的帮助表示感谢，并表达对单位未来发展的美好祝愿。注意事项保留副本：在提交离职说明时，建议保留一份副本作为个人记录，以备不时之需。确认接收：确保单位已收到你的离职说明，并最好要求单位在接收时签字确认。遵守规定：在离职过程中，遵守单位的规章制度和离职流程，确保离职的合法性和合规性。总结来说，虽然法律没有强制要求自愿离职时必须提交离职说明，但从实际操作和职业素养的角度来看，提交离职说明是一个明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于离职流程是自己提还是领导给提的问题，这实际上取决于具体的职场环境和个人情况，但一般来说，离职流程通常是由员工自己主动发起的。以下是对这一问题的详细解答：一、离职流程的主动发起者员工主动提出：在大多数情况下，员工如果决定离职，会主动向直属领导或人力资源部门提出离职申请。这是基于个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素的考虑。员工提出离职时，通常会以书面形式（如辞职信）或口头形式（但建议书面形式更为正式和留痕）向领导表达离职意愿，并说明离职原因和预计离职时间。领导或公司提出的情况：虽然不常见，但在某些特定情况下，如员工严重违反公司规定、工作表现极差或公司经营状况发生重大变化时，领导或公司可能会主动提出与员工解除劳动关系。然而，这种情况下的“提出离职”更多是基于公司决策或管理需要，而非员工个人意愿。二、离职流程的具体步骤以公务员辞去公职为例（虽然非公务员职场也类似，但公务员流程更为规范，可供参考）：员工提出书面申请：员工需要向任免机关（或直属领导、人力资源部门）提出书面离职申请，并填写相关离职申请表。组织审核与征求意见：组织人事部门会对员工的离职申请进行审核，重点审核员工是否具有不得离职的情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。审批与批复：任免机关（或公司高层）会在接到离职申请后的一定时间内（如30日内）予以审批，并作出同意或不同意离职的批复。办理离职手续：同意离职的，员工需要在批准之日起的一定时间内（如10个工作日内）完成办理公务交接手续。拒不办理公务交接手续的，可能会撤销同意离职的决定，并给予相应处分。备案与存档：离职申请、批复等材料需要报相关部门备案，并存入员工人事档案。三、建议与注意事项提前沟通：在提出离职前，建议员工先与直属领导进行沟通，表达离职意愿并说明原因。这有助于维护良好的职场关系，并确保离职过程的顺利进行。书面形式：离职申请建议以书面形式提出，以便留痕和作为后续处理的依据。遵守规定：员工在离职过程中需要遵守公司的相关规定和流程，如办理工作交接、归还公司财物等。保持职业素养：无论离职原因如何，员工都应保持职业素养，避免在离职过程中与公司或同事发生不必要的冲突。综上所述，离职流程通常是由员工自己主动发起的，并需要遵循一定的步骤和规定。在离职过程中，员工应保持沟通、遵守规定、保持职业素养，以确保离职过程的顺利进行。

您好，关于您提出的“提交离职单之后可以自离吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里明确指出了“书面形式”作为通知的方式，但并未直接说明非书面形式（如自离）的法律后果。不过，法律的核心在于保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者履行相应的通知义务。接下来，我们分析“自离”这一行为。自离，即未经用人单位同意，劳动者擅自离职的行为。这种行为可能带来一系列后果，包括但不限于：用人单位可能以劳动者旷工为由解除劳动合同，且不支付经济补偿；劳动者可能因未办理离职手续而无法领取最后一个月的工资或奖金；此外，自离还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。再回到您的问题，提交离职单之后是否可以自离。虽然您已经提交了离职单，但这并不等同于您已经完成了法律规定的通知义务和离职手续。离职单只是您表达离职意愿的一种方式，但真正的离职还需要经过用人单位的确认和办理相关手续。如果您在提交离职单后未经用人单位同意就擅自离职，那么这仍然属于自离行为，可能会带来上述的不良后果。因此，我建议您在提交离职单后，继续与用人单位保持沟通，确认离职的具体时间和手续办理事宜。在得到用人单位的明确回复后，再按照约定的时间办理离职手续，这样可以确保您的离职过程合法、合规，避免不必要的麻烦和损失。最后，我想强调的是，无论在任何情况下，我们都应该尊重法律、遵守规定，以合法、合规的方式处理劳动关系问题。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护良好的职业声誉和未来就业机会。希望我的解答能够对您有所帮助。

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