结论前置：面对八个月未发工资的情况，您确实可以考虑离职，但离职前建议您采取一系列措施来保护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
拖欠工资的法律后果：
- 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
- 若逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
离职的合法性：
- 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、建议采取的行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门未能有效解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
考虑离职并寻求经济补偿：
- 在采取上述措施的同时，您也可以考虑离职。但离职前，建议您确保已经采取了足够的措施来保护自己的权益，如已经向劳动行政部门投诉或已经申请了劳动仲裁。
- 离职时，您可以要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此情境下，我会作为您的法律顾问，为您提供必要的指导和支持。
四、后续思考
离职并不是解决问题的唯一方式，但在某些情况下，它可能是保护自己权益的有效手段。在决定离职前，请务必权衡利弊，并考虑自己的职业规划和未来发展。同时，无论您选择何种方式解决问题，都请确保自己的行为合法合规，以避免不必要的法律风险。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。