结论：未经甲方同意在其他地方兼职是否合法，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、兼职的性质以及是否对原工作造成影响等因素。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工不得在其他单位兼职，或者需要得到甲方的书面同意才能兼职，那么未经甲方同意在其他地方兼职就可能构成违约，甲方有权依据合同条款采取相应的法律措施。
- 如果劳动合同中没有明确禁止兼职，或者只是笼统地规定了员工应忠诚于甲方，那么员工在其他地方兼职的合法性就需要结合其他因素来判断。
兼职的性质：
- 如果兼职工作与原工作存在竞争关系，或者可能泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，那么这种兼职很可能被视为不合法，因为这可能损害甲方的利益。
- 如果兼职工作与原工作无直接关联，且不会对原工作造成任何影响，那么这种兼职的合法性就相对较高。但即便如此，也最好事先告知甲方并获得其同意，以避免不必要的纠纷。
对原工作的影响：
- 如果兼职工作占用了员工大量的时间和精力，导致员工无法全身心地投入到原工作中，影响了原工作的质量和效率，那么甲方有权要求员工停止兼职或采取其他措施。
- 如果兼职工作对原工作没有产生任何负面影响，甚至还能提升员工的技能和经验，那么这种兼职可能更容易被甲方接受。
法律建议：
- 在决定在其他地方兼职前，最好先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解甲方对兼职的具体要求。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，最好事先与甲方进行沟通，告知其兼职的意图和具体情况，并获得其书面同意。
- 如果兼职工作可能对原工作产生影响，或者存在竞争关系等敏感情况，应更加谨慎地处理，避免给自己和甲方带来不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果未经甲方同意在其他地方兼职被认定为违约或违法行为，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果兼职行为严重损害了甲方的利益，甲方还有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。
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