聘请其他单位作为甲方，在法律上是否合法，这主要取决于具体的合同关系和业务场景。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 在一般的商业合同中，甲方和乙方是合同的两方主体，他们之间的权利和义务由合同条款明确规定。如果聘请其他单位作为甲方，实际上是在改变合同的一方主体，这通常需要原合同双方的同意，并可能需要签订新的合同或补充协议来明确新的权利和义务关系。
   • 如果未经原合同双方同意，擅自将合同的一方主体变更为其他单位，这可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

2. 业务场景角度：

   • 在某些特定的业务场景中，如项目外包、委托加工等，可能会存在聘请其他单位作为“名义上的甲方”或“合作甲方”的情况。这种情况下，虽然其他单位在合同上可能被列为甲方，但实际上其权利和义务可能受到原始甲方（即实际委托方）的严格限制或控制。
   • 在这种业务场景下，关键在于明确各方之间的实际权利和义务关系，以及确保所有合同条款都符合相关法律法规的规定。如果处理得当，这种安排可以是合法的。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国合同法》（现已被《中华人民共和国民法典》合同编替代）及相关法律法规的规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。任何违反法律法规或合同约定的行为，都可能面临法律责任。
   • 因此，在聘请其他单位作为甲方时，必须确保这种安排不违反任何法律法规的规定，也不损害任何一方的合法权益。

建议：

• 在进行任何合同安排之前，建议先咨询专业律师，以确保合同条款的合法性和有效性。
• 如果确实需要聘请其他单位作为甲方，应当与原合同双方进行充分沟通，并签订新的合同或补充协议来明确新的权利和义务关系。
• 在业务场景中，要特别注意明确各方之间的实际权利和义务关系，以避免潜在的纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果未经原合同双方同意擅自变更合同主体，可能面临违约责任和赔偿损失的风险。
• 如果聘请其他单位作为甲方的安排违反了相关法律法规的规定，可能面临行政处罚或刑事责任的风险。

总之，聘请其他单位作为甲方是否合法，取决于具体的合同关系和业务场景。在进行任何合同安排之前，建议先咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。