外包公司以甲方的名义招聘员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若外包公司具备合法资质且招聘过程合规，则合法

• 资质要求：外包公司需具备合法的营业执照、人力资源服务许可证等资质，且经营范围包含劳务派遣或人力资源服务。
• 信息披露义务：外包公司必须向求职者明确说明其与甲方的关系（如劳务派遣、服务外包等），并告知实际用工单位、工作岗位、薪酬待遇等关键信息。若隐瞒或虚假宣传，可能构成欺诈。
• 合同签订：外包公司应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免以“甲方名义”直接签订合同导致劳动关系混淆。

2. 若存在以下情形，则可能违法

• 冒用甲方名义招聘：外包公司未经甲方授权，擅自以甲方名义发布招聘信息、组织面试或签订合同，可能构成虚假宣传或合同欺诈。
• 未履行告知义务：若外包公司未向劳动者说明实际用工关系，导致劳动者误认为与甲方建立劳动关系，可能违反《劳动合同法》第八条（用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况）。
• 未签订劳动合同或未缴纳社保：外包公司未与劳动者签订书面合同，或未按法律规定缴纳社会保险，均属违法行为。

3. 法律后果

• 行政处罚：若外包公司违反《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等，劳动行政部门可责令改正、罚款，甚至吊销许可证。
• 民事赔偿：劳动者可要求外包公司支付未签合同的双倍工资、经济补偿金，或主张因欺诈导致的损失赔偿。
• 刑事责任：若以非法占有为目的，通过虚假招聘骗取财物，可能构成诈骗罪。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 面试时要求明确用工主体（直接问“我是和哪家公司签合同？”）；
  2. 核对合同甲方是否为实际用工单位；
  3. 保留招聘广告、面试记录等证据。
• 对甲方公司：
  1. 审核外包公司资质，避免“层层转包”；
  2. 在合作协议中明确招聘流程、信息披露要求；
  3. 定期检查外包公司用工合规性。
• 对外包公司：
  1. 确保所有招聘行为均获甲方授权；
  2. 履行告知义务，避免“挂羊头卖狗肉”；
  3. 规范合同管理，区分劳务派遣与业务外包。

总结：外包公司以甲方名义招聘本身不违法，但必须满足资质合法、信息透明、合同规范等条件。若存在冒用名义、隐瞒关系或未履行法定义务，则可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。如有具体案例，可进一步提供细节，我会为您分析风险点。