公司中标后聘用其他公司，在合法合规的前提下是可行的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法情形

• 分包或转包（需符合法定条件）：
  若中标项目允许分包（如建设工程、政府采购等），公司可将部分非主体、非关键性工作分包给有资质的其他公司完成。但需注意：

  • 分包范围：必须符合招标文件或合同约定，不得将主体工程分包；
    
  • 资质要求：分包公司需具备相应资质；
    
  • 责任承担：中标公司仍需对分包部分承担连带责任。
    法律依据：《招标投标法》第48条、《民法典》第791条。

• 劳务派遣或临时用工：
  若公司中标后需短期补充人力，可通过合法劳务派遣或临时用工方式聘用其他公司人员，但需确保：

  • 劳务派遣公司具备合法资质；
    
  • 劳务派遣岗位符合临时性、辅助性、替代性要求；
    
  • 劳务派遣比例不超过用工总量10%（部分行业有特殊规定）。
    法律依据：《劳动合同法》第59-67条、《劳务派遣暂行规定》。

• 合作或联营模式：
  若中标项目需多方协作，公司可与其他公司以合作、联营方式共同完成，但需签订书面协议明确权利义务，避免被认定为“挂靠”或“违法转包”。

2. 违法情形

• 违法转包：
  若公司将中标项目整体转包给其他公司，或分包后分包公司再次转包，均属违法行为，可能面临：

  • 行政处罚（如罚款、没收违法所得、取消中标资格）；
    
  • 民事赔偿（对招标人或其他方造成损失需赔偿）；
    
  • 刑事责任（若涉及串通投标、行贿等）。
    法律依据：《招标投标法》第58条、《建筑法》第67条。

• 挂靠行为：
  若其他公司以中标公司名义承接项目，但实际未参与管理或承担责任，属于“挂靠”，双方均需承担法律责任。
  法律依据：《建筑法》第66条、《招标投标法》第54条。

• 无资质或超范围经营：
  若聘用的其他公司不具备相应资质，或超出其经营范围承接项目，可能导致合同无效，并引发行政处罚。

3. 实务建议

• 审查合同与招标文件：
  中标后应仔细审查合同条款及招标文件，明确是否允许分包、转包，以及分包的具体要求。
• 选择合规合作伙伴：
  聘用其他公司前，需核实其资质、信誉及过往业绩，避免因合作伙伴问题导致自身违约。
• 签订书面协议：
  无论采用分包、合作还是劳务派遣模式，均需签订书面协议，明确权利义务、责任划分及违约条款。
• 履行告知义务：
  若涉及分包，需提前告知招标人并取得同意（部分项目需招标人书面批准）。

4. 法律后果提示

• 若公司违法聘用其他公司，可能面临：
  
  • 行政责任：罚款、没收违法所得、暂停投标资格等；
    
  • 民事责任：对招标人或其他方承担违约责任或赔偿责任；
    
  • 刑事责任：若涉及串通投标、行贿受贿等，可能构成犯罪。

总结：公司中标后聘用其他公司是否合法，需结合项目性质、合作模式及法律规定综合判断。建议在实际操作前咨询专业律师，确保合规性。如有具体问题，可直接向我咨询。