结论：针对您在部队工地干活，活干完后五天仍未拿到工资的情况，这显然是不合理的。以下是从不同角度为您分析并提供的建议。
一、法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦您完成了工作，用人单位就有义务立即或按照约定的时间支付工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律后果。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行沟通，了解工资未支付的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、管理疏忽或误解等原因导致的延迟支付。通过友好沟通，您可能能够迅速解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集证据以支持您的诉求。这包括但不限于：工作合同、工作记录、工资单（如果有的话）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件等）。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这些程序中，您将需要依靠之前收集的证据来证明自己的诉求。
三、特殊情况考虑
- 部队工地的特殊性：由于您是在部队工地工作，可能涉及到一些特殊的法律规定或程序。如果用人单位是部队或与部队有紧密关联的单位，您可能需要了解并遵循相关的特殊规定或程序来维护自己的权益。不过，这并不影响您依据《中华人民共和国劳动法》等一般法律规定来主张自己的权利。
进一步建议：我理解这种情况可能给您带来了一定的困扰和不安。请保持冷静，按照上述建议逐步行动。如果您在过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。