公司拖欠工资一周，劳动者确实有权直接离职，但建议遵循一定的法律程序以保障自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款直接赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、离职程序与建议
虽然法律赋予了劳动者在公司拖欠工资时直接离职的权利，但为了保障自身权益，避免后续纠纷，建议劳动者采取以下步骤：
书面通知公司：以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。这一步骤有助于明确离职的合法性和原因，为后续维权提供证据。
保留证据：在离职过程中，务必保留好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够支持劳动者的主张。
通过合法途径维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、直接离职的风险与注意事项
可能被视为旷工：如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，公司可能会以旷工为由扣除工资或追究其他责任。因此，遵循法定程序离职是保障自身权益的重要一环。
影响后续维权：缺乏合法的离职手续和证据支持，可能在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。因此，保留好相关证据并遵循法定程序离职至关重要。
四、实际操作中的建议
与公司协商：在决定离职前，可以尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑通过其他途径解决。
及时咨询专业律师：如果劳动者对离职程序或维权途径存在疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议。
总结来说，公司拖欠工资一周时，劳动者有权直接离职并要求经济补偿。但为了保障自身权益，建议遵循法定程序离职，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。