老板拖欠一周多工资，劳动者确实有权直接离职，但建议按照一定程序操作以确保自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的离职权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，劳动者在离职后，除了可以要求支付拖欠的工资外，还有权获得经济补偿。
二、离职方式及注意事项
立即解除劳动关系（特殊情况）：
- 在紧急情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但拖欠工资通常不属于此类紧急情况。
- 一般情况：尽管法律允许劳动者在拖欠工资时直接离职，但为了确保自身权益，建议劳动者先以书面形式（如EMS快递、电子邮件等）向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。同时，保留好通知的相关凭证，如快递单号、邮件发送记录等，这是后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中的重要证据。
无需提前通知：
- 与正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不同，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、后续权益保护
要求支付工资：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
证据收集与保留：
- 在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知书及其发送凭证等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及劳动者已履行通知义务等方面至关重要。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者因担心离职后无法获得工资而选择继续工作，可以在收集到足够证据后，再通过法律途径追讨欠薪。但这样做可能会延长维权时间，增加维权成本。
- 对于持续拖欠工资且拒绝改正的用人单位，劳动者除了申请劳动仲裁外，还可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
总结与建议
老板拖欠工资时，劳动者有权直接解除劳动合同，并通过投诉、劳动仲裁等方式维权。在实际操作中，建议劳动者遵循一定的程序要求，如发出书面解除通知、保留好相关证据等，以确保自身权益得到充分保护。如果遇到复杂的情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议和指导。