结论：商事合同中约定的主要人员被羁押，是否可以解除合同，需根据合同的具体约定、被羁押的原因、合同目的能否实现以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同中有明确约定：如果合同中明确约定了“若主要人员被羁押，则合同自动解除或一方有权解除合同”等类似条款，那么在该主要人员被羁押时，合同可以依据约定解除。这是基于合同自治原则，双方当事人在合同中约定的解除条件成就时，合同即告解除。

2. 合同中无明确约定：若合同中未对主要人员被羁押的情况作出明确约定，则不能直接依据合同约定解除合同。此时，需要进一步分析合同目的能否实现以及是否符合法定解除条件。

二、合同目的实现角度

1. 合同目的无法实现：如果主要人员的被羁押导致合同目的无法实现，例如该主要人员是合同履行的关键人物，其被羁押使得合同无法继续履行或履行已无实际意义，那么根据《民法典》的相关规定，一方可以请求解除合同。

2. 合同目的仍可实现：如果主要人员的被羁押并未影响合同的履行，或者合同可以通过其他方式继续履行，且履行后仍能实现合同目的，那么合同不应被解除。此时，双方应继续履行合同义务，或协商变更合同内容以适应新的情况。

三、法定解除条件角度

1. 符合法定解除条件：根据《民法典》的规定，在特定情况下，如因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等，一方可以解除合同。如果主要人员的被羁押构成不可抗力或导致一方无法履行主要债务，且符合法定解除条件的其他要求，那么合同可以依法解除。

2. 不符合法定解除条件：如果主要人员的被羁押并不构成不可抗力，也不导致一方无法履行主要债务，或者虽然构成但不符合法定解除条件的其他要求（如未催告、未给予合理期限等），那么合同不应被解除。

四、实际操作建议

1. 审查合同条款：首先，应仔细审查合同条款，看是否有关于主要人员被羁押时合同解除的明确约定。

2. 评估合同目的：其次，评估主要人员的被羁押是否导致合同目的无法实现。这可能需要考虑被羁押人员的角色、合同的具体内容以及市场环境等因素。

3. 咨询法律意见：在不确定是否可以解除合同的情况下，建议咨询专业律师（即向我咨询）的意见。律师可以根据具体情况分析合同条款、评估合同目的以及判断是否符合法定解除条件，从而提供准确的法律建议。

4. 协商与诉讼：如果双方对合同是否可以解除存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商不成，则可以通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议。

总结：商事合同中约定的主要人员被羁押时，是否可以解除合同需根据合同约定、合同目的能否实现以及是否符合法定解除条件来综合判断。在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款、评估合同目的并咨询专业律师的意见。