结论：在提供劳务者受害责任纠纷中，即使不是在正式干活时受伤，而是在预备性工作时不慎滑倒受伤，责任划分依然需要根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。
详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。预备性工作通常被视为劳务活动的一部分，因此，如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致提供劳务者在预备性工作中受伤，雇主可能需要承担一定的责任。
- 具体情形：例如，如果工作场所地面湿滑，雇主未设置警示标志或未及时清理，导致提供劳务者滑倒受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
个人责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果提供劳务者自身存在过错，如疏忽大意、未遵守安全操作规程等，导致自己受伤，那么提供劳务者也需要承担一定的责任。
- 具体情形：例如，提供劳务者在预备性工作中未穿防滑鞋，或未注意周围环境，导致自己滑倒受伤，那么提供劳务者自身可能需要承担部分责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果提供劳务者的受伤是由于第三方的过错造成的，如其他工作人员的故意或过失行为，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，其他工作人员在搬运物品时不慎将物品掉落，砸伤正在进行预备性工作的提供劳务者，那么该工作人员或其雇主可能需要承担赔偿责任。
建议与行动：
- 收集证据：无论责任如何划分，提供劳务者都应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明自己的受伤情况和责任归属。
- 协商与调解：在责任明确后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。
- 法律途径：如果协商或调解无果，提供劳务者可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。
后续思考：
- 预防措施：为了避免类似纠纷的发生，雇主应加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施和培训；提供劳务者也应增强安全意识，遵守安全操作规程。
- 法律意识：双方都应提高法律意识，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。
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