结论：针对您描述的情况，您有权拒绝倒签劳动合同，并可以就未续签劳动合同期间的权益与公司进行协商或申请劳动仲裁。具体能拿到多少补偿或赔偿，需根据实际情况确定，但一般包括未续签劳动合同期间的双倍工资差额（部分情况下）、经济补偿金等。

详细分析：

1. 关于倒签劳动合同：

   • 倒签劳动合同是指劳动者与用人单位在劳动合同期满后，未及时续签，但在事后补签劳动合同，并将合同期限倒签至原合同期满之日或之前的行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，双方继续用工的，应当在期满后一个月内续签劳动合同。若未续签，用人单位可能面临支付双倍工资的风险（但需注意，部分地区对于未续签劳动合同的双倍工资差额有特定的规定，如可能只支持一定期限内的双倍工资）。
   • 您有权拒绝倒签，因为倒签可能掩盖了用人单位未及时续签劳动合同的违法行为，且可能对您未来的权益产生不利影响（如影响工龄计算、经济补偿金等）。

2. 关于逼迫离职：

   • 如果公司以逼迫的方式要求您离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 关于您能拿到的具体金额：

   • 双倍工资差额：如果当地法律支持未续签劳动合同期间的双倍工资差额，且您在公司未续签劳动合同期间继续工作，那么您有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额（但需注意诉讼时效等问题）。
   • 经济补偿金/赔偿金：如果公司逼迫您离职，且构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算基数是您离职前十二个月的平均工资，工作年限则根据您在公司实际工作的年限来确定。
   • 其他权益：如未休年假的工资、加班费等，如果公司未支付，您也有权要求公司支付。

建议行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额（如适用）、经济补偿金或赔偿金等。
• 收集证据：在协商或申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、逼迫离职的证据等，以支持您的诉求。

示例计算（以经济补偿金为例）：

假设您在公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资为8000元。如果公司逼迫您离职且构成违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付的赔偿金为：

\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2 = 5 \times 8000 \times 2 = 80000元\)

请根据您的实际情况进行计算，并咨询专业人士以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。