面对被公司免职后不安排工作，要求重新竞聘的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 核实免职的合法性：

   • 首先，你需要确认公司免职的决定是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同（包括免职）需要有合法的理由，并且通常需要提前通知员工，或者支付相应的经济补偿。如果公司没有合法理由就免职，或者未按照法定程序进行，那么这一决定可能是违法的。
   • 建议：你可以要求公司出具书面的免职通知，并明确免职的理由。如果公司无法提供合法理由或程序不合法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 了解重新竞聘的规则和条件：

   • 如果公司免职决定合法，但要求你重新竞聘，你需要了解竞聘的具体规则和条件。这包括竞聘的岗位、竞聘的流程、评价标准等。
   • 建议：你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，要求他们提供详细的竞聘规则和条件。同时，你也可以询问如果竞聘不成功，公司会如何安排你的工作或提供何种补偿。

3. 评估自身情况和竞聘意愿：

   • 在了解竞聘规则和条件后，你需要评估自己的情况，包括你的专业技能、工作经验、职业规划等，以及你对竞聘岗位的意愿和兴趣。
   • 建议：如果你认为自己有能力胜任竞聘岗位，并且对该岗位有兴趣，那么你可以积极参与竞聘。如果你认为自己不适合或不愿意竞聘该岗位，你可以与公司协商其他工作安排或补偿方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司免职决定违法，或者竞聘规则和条件不公平、不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 具体做法：在申请仲裁或提起诉讼前，你需要收集相关证据，如免职通知、竞聘规则、与公司沟通的记录等。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 保持沟通和协商：

   • 在整个过程中，保持与公司的沟通和协商是非常重要的。你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，你也可以提出自己的合理建议和要求，如要求公司提供培训机会、调整工作岗位或提供经济补偿等。

总结来说，面对被公司免职后不安排工作，要求重新竞聘的情况，你需要先核实免职的合法性，了解竞聘的规则和条件，评估自身情况和竞聘意愿，考虑法律途径，并保持与公司的沟通和协商。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。