关于“正常入职的公司外自己开了公司是否属于严重违规”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工与公司签订的劳动合同、公司规章制度或保密协议中明确禁止员工在外开设公司或从事与公司有竞争关系的业务
   在此情况下，员工在外开设公司可能构成违约或违反公司规章制度。公司有权依据合同约定或规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若员工开设的公司与公司存在竞争关系，还可能涉及侵犯商业秘密、不正当竞争等法律问题，此时员工可能面临更严重的法律后果。

2. 若劳动合同、公司规章制度或保密协议中未明确禁止员工在外开设公司
   一般来说，员工在外开设公司并不直接构成违规。但需注意，员工在外开设公司不得影响其在原公司的工作职责和绩效，不得利用原公司的资源、信息或商业秘密为新公司谋取利益。若员工因在外开设公司而疏忽了原公司的工作，导致原公司遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任。

3. 特殊行业或岗位的特殊规定
   在某些特殊行业或岗位（如金融、医疗、教育等），可能存在更严格的监管要求或职业道德规范，禁止员工在外开设与公司有业务关联或竞争关系的公司。若员工违反这些规定，可能面临行业处罚、职业禁入等严重后果。

法律建议：

• 审查合同和规章制度：员工在决定在外开设公司前，应仔细审查与原公司签订的劳动合同、公司规章制度及保密协议，确保自己的行为不违反相关规定。
• 咨询专业意见：若对合同或规章制度中的条款存在疑问，或不确定自己的行为是否违规，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见。
• 保持透明沟通：若员工计划在外开设公司，且该行为可能与公司产生利益冲突，建议提前与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。

可能后果：

• 若员工行为构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据合同约定或规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 若员工行为涉及侵犯商业秘密、不正当竞争等法律问题，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

总之，员工在外开设公司是否违规需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。