核心结论：被裁员后工资已结清但押金未退，您可以通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 优先协商解决
   首先建议与原用人单位友好沟通，明确要求退还押金。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时不得收取押金，已收取的应当退还。若单位以各种理由拖延（如“财务流程”“待审批”），可要求其出具书面说明并限定退还期限，同时保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、裁员通知、工资流水）；
     
   • 押金收取凭证（如收据、转账记录、扣款证明）；
     
   • 协商记录（如聊天记录、通话录音）。
     劳动监察部门会介入调查，责令单位限期退还，逾期不退还可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求需明确：

   • 要求单位退还押金；
     
   • 若因押金问题产生其他损失（如利息），可一并主张。
     仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形提示

   • 若押金以“培训费”“服装费”等名义收取，同样违反《劳动合同法》，可按上述途径维权；
     
   • 若单位已注销或破产，可向清算组或破产管理人申报债权；
     
   • 维权过程中避免采取过激行为（如扰乱单位秩序），以免承担法律责任。

行动建议：先尝试协商并固定证据，若7日内无进展，立即向劳动监察部门投诉。如需进一步帮助，可随时向我提供具体细节（如押金金额、单位态度等），我会为您制定更详细的维权方案。