针对您因工作被裁且未住满一年而押金不退的问题，首先需要明确的是，用人单位收取劳动者押金的行为本身就是违法的，无论您是否工作满一年，都有权要求用人单位无条件退还押金。

接下来，为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通。
   • 在沟通过程中，明确指出用人单位收取押金的行为是违法的，并要求其立即退还押金。
   • 为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（即劳动行政部门）进行投诉。
   • 投诉时，您需要准备一些必要的证据材料，如劳动合同、工资条、押金收据、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位收取押金的事实。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其退还押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决情形外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出最终判决。

在整个处理过程中，证据的保留至关重要。您需要收集并保留好与用人单位之间的所有相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通协商的记录等。这些证据将在您维护自身合法权益的过程中起到关键作用。

最后，我建议您在处理这类问题时，保持冷静和理性，遵循合法途径来解决问题。同时，也建议您多了解一些劳动法律法规，以便在必要时能够采取合适的措施来维护自己的合法权益。