结论：工衣不是公司名字，是否可以去劳动局处理相关问题，需分情况讨论，主要取决于具体诉求和工衣与劳动争议的关联性。以下分情况详细说明：

1. 若诉求与工衣本身无关，仅因工衣非公司名称而担心劳动局受理问题
   劳动局（现多称劳动监察大队或劳动人事争议仲裁院）受理劳动争议的核心依据是劳动关系存在及争议事项属于劳动法律法规调整范围，而非工衣是否印有公司名称。例如：若您因未签劳动合同、拖欠工资、违法解除等争议申请仲裁或投诉，只需提供能证明劳动关系的材料（如工资流水、考勤记录、工作证等），工衣是否印公司名称不影响受理。工衣仅作为辅助证据之一，其缺失可通过其他证据补足。

2. 若诉求直接涉及工衣问题（如公司强制要求穿非本公司工衣、工衣费用纠纷等）

   • 若公司要求穿非本公司工衣且未提供合理理由：可能涉及侵犯劳动者权益（如强制消费、变相收费）。此时可向劳动局投诉，需提供工衣实物、照片、公司要求穿工衣的通知等证据，劳动局会核查公司行为是否违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得强迫劳动者劳动”或“不得收取财物”的规定。
     
   • 若工衣费用纠纷（如公司要求员工支付工衣费用）：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。若公司违规收费，您可要求退还并投诉至劳动局，需提供缴费凭证、公司收费通知等证据。

3. 若工衣非公司名称导致劳动关系难以证明
   若您仅以工衣非公司名称为由主张劳动关系，但无其他证据（如工资流水、社保记录等），劳动局可能因证据不足不予受理。此时需补充其他证据，例如：同事证言、工作群聊天记录、公司盖章的文件等，以形成完整证据链。

建议：

• 无论何种情况，保留所有与工作相关的证据（包括工衣、通知、沟通记录等）是关键。
  
• 若对劳动局受理范围或证据要求有疑问，可直接携带材料前往劳动局咨询窗口，工作人员会初步判断是否符合立案条件。
  
• 若争议复杂或涉及金额较大，建议同步准备劳动仲裁申请材料，以更高效维护权益。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。