结论：是否可以通过劳动仲裁拿工资，取决于您与用人单位之间的实际法律关系以及股东合伙人协议的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 若实际法律关系为劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 分析：即使您被签了股东合伙人协议，但如果实际上您是在为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么您与用人单位之间仍然构成劳动关系。在此情况下，您有权依据劳动法的规定，通过劳动仲裁要求用人单位支付工资。
   • 建议：收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 若实际法律关系为合伙关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人之间应当按照合伙协议的约定分享利润、分担亏损。合伙协议是合伙人之间确定权利义务关系的重要依据。
   • 分析：如果您与用人单位（或实际控制人）之间签订的是股东合伙人协议，并且实际上您是以合伙人的身份参与经营，那么您与用人单位之间可能构成合伙关系。在此情况下，您的收入可能不是以工资的形式体现，而是根据合伙协议的约定分享利润。如果合伙协议中没有约定工资或类似报酬，那么您可能无法直接通过劳动仲裁要求支付工资。
   • 建议：仔细审查股东合伙人协议的内容，了解您的权利和义务。如果协议中没有明确约定工资或类似报酬，但您实际上为合伙企业提供了劳动，您可以尝试与合伙人协商，要求根据您的贡献分享相应的利润或获得其他形式的补偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，但可能需要依据合伙企业法的相关规定提起诉讼，而非劳动仲裁。

3. 若股东合伙人协议存在欺诈、胁迫等情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 分析：如果您在签订股东合伙人协议时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致您违背了真实意思表示而签订了协议，那么您有权请求撤销该协议。一旦协议被撤销，您与用人单位之间的法律关系可能恢复为劳动关系或其他关系，届时您可以根据实际情况要求支付工资或其他报酬。
   • 建议：收集能够证明您在签订协议时受到欺诈、胁迫等情形的证据，如聊天记录、录音录像等。然后向当地人民法院或仲裁机构申请撤销股东合伙人协议，并根据撤销后的法律关系要求支付工资或其他报酬。

进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确您与用人单位之间的实际法律关系以及股东合伙人协议的具体内容。因此，我建议您先仔细审查相关协议和证据材料，然后根据实际情况选择合适的法律途径解决争议。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。