关于工厂暑假临时工结束后是否还能上班的问题，这主要取决于工厂与临时工之间的约定以及工厂的实际用工需求，以下分情况讨论：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果在雇佣临时工时，工厂与临时工之间有明确的书面或口头约定，规定了临时工的工作期限以及工作期限结束后是否继续雇佣的条件，那么双方应当按照约定执行。
   • 例如，如果约定临时工工作期限为暑假期间，且工作结束后不再续约，那么临时工在暑假结束后就不能继续上班。
   • 反之，如果约定在工作期限结束后，根据工厂需要和临时工表现，双方可以协商继续雇佣，那么临时工在暑假结束后就有可能继续上班。

2. 无明确约定或约定不明的情况：

   • 如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么工厂与临时工之间的关系将更多地依赖于双方的协商和工厂的实际用工需求。
   • 工厂可能会根据自身的生产情况、人员配置等因素，决定是否继续雇佣临时工。
   • 临时工也可以根据自己的意愿和工厂的情况，提出继续工作的请求，并与工厂进行协商。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，临时工与工厂之间形成的是劳动关系（尽管可能是短期的），应当受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
   • 无论工作期限长短，工厂都应当遵守劳动法律法规，保障临时工的合法权益，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 如果工厂在临时工工作期限结束后，未经协商单方面终止劳动关系，且没有合法理由，那么临时工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于临时工而言，建议在入职时与工厂明确约定工作期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 对于工厂而言，建议遵守劳动法律法规，与临时工建立和谐、稳定的劳动关系，避免因用工问题引发法律纠纷。

后续行动：

• 如果您是临时工，且对工厂的决定有异议，或者工厂存在违法行为，您可以先与工厂进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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