结论：劳务合同并不会因为签订了20年就自动变为劳动合同，二者是性质不同的合同类型，其变更需基于双方明确的合意及法律规定的程序。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的本质区别：

   • 劳务合同：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它更多地体现的是民事法律关系中的承揽、服务等性质。劳务合同的双方主体之间一般不存在管理与被管理的关系，劳务提供者相对独立。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，意味着劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。

2. 合同类型的变更条件：

   • 合同的类型一旦确定，不会因时间的推移而自动变更。劳务合同要变为劳动合同，必须基于双方当事人的明确合意，即双方同意将原有的劳务关系转变为劳动关系，并签订新的劳动合同。
   • 此外，合同类型的变更还需符合法律规定的程序和要求，如劳动合同的签订需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款的约定。

3. 20年合同期限的影响：

   • 无论劳务合同还是劳动合同，合同期限的长短并不影响合同的性质。20年的合同期限，在劳动合同中是完全合法的，只要该合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 但对于劳务合同而言，20年的期限虽然不常见，但并不违反法律强制性规定，只要双方同意并明确约定了各自的权利和义务。然而，这并不意味着劳务合同就因此变成了劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 如果双方原本签订的是劳务合同，但后来希望转变为劳动关系，应当重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果一方未经对方同意，擅自将劳务合同视为劳动合同，并主张相应的劳动权益，这可能会引发法律纠纷。因为合同的性质不会因单方面的理解或行为而改变。
   • 对于劳动者而言，如果希望与用人单位建立劳动关系，应当明确要求签订劳动合同，并了解劳动合同的相关法律规定，以保障自己的合法权益。

总结与建议：劳务合同与劳动合同是性质不同的合同类型，其变更需基于双方明确的合意及法律规定的程序。如果您在劳务合同或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。