劳动合同期限为20年是合法的，只要该合同是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同类型的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的具体时长作出上限限制，这意味着，只要合同双方（用人单位与劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么无论合同期限长短，都是合法有效的。

固定期限劳动合同的合法性

1. 法律无上限限制：如前所述，法律并未规定固定期限劳动合同的最长期限，因此，20年的劳动合同期限并不违反法律规定。
2. 双方自愿原则：劳动合同的有效性主要取决于合同双方是否具有相应的民事行为能力、合同内容是否合法以及合同是否是双方真实意思的表示。在20年期限的劳动合同中，只要双方自愿签订，且满足上述有效要件，那么这份劳动合同就是具有法律效力的。

无固定期限劳动合同的适用情况

虽然法律也规定了某些情况下应当签订无固定期限劳动合同（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），但这并不排除双方自愿约定有固定期限的劳动合同的可能性。无固定期限劳动合同的适用条件与固定期限劳动合同的合法性是两个独立的概念，前者不影响后者的法律效力。因此，即使劳动者在用人单位连续工作满十年，双方仍然可以自愿签订20年期限的固定期限劳动合同。

劳动合同的有效要件

劳动合同的有效性主要取决于以下三个要素：

1. 合同双方具有相应的民事行为能力：即用人单位和劳动者都应当具备签订劳动合同的法定资格。
2. 合同内容合法：即劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定试用期超过法定上限、不得约定违反最低工资标准等。
3. 合同是双方真实意思的表示：即劳动合同应当是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，不得存在欺诈、胁迫等情形。

法律建议

1. 签订前仔细审查：在签订20年期限的劳动合同时，双方应当仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规且符合双方的真实意愿。
2. 保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，双方应当保留好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。

综上所述，劳动合同期限为20年是完全合法的，只要该合同符合法律法规的要求，并且是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。