就业协议签了20年并不意味着它会自动失效。就业协议的失效与否，主要取决于协议本身的内容、双方当事人的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协议内容与约定：

   • 就业协议是双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。如果协议中明确规定了有效期为20年，并且没有约定在特定条件下提前终止或失效的条款，那么该协议在20年内通常是有效的。
   • 如果协议中包含了如“本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至某年某月某日止”或“本协议在以下条件下提前终止：……”等条款，那么协议的失效将受到这些条款的约束。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同（包括就业协议）的订立、履行、变更、解除和终止都受到法律的严格规范。
   • 如果就业协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间、休息休假等），那么这些条款可能是无效的，但并不意味着整个协议失效。在这种情况下，双方应协商修改协议或依据法律法规执行。
   • 另外，如果法律法规对就业协议的最长期限有明确规定（虽然目前并没有普遍适用的最长期限限制），那么超过该期限的部分可能是无效的。但就目前而言，我国法律并未对就业协议的最长期限作出具体限制。

3. 实际履行情况：

   • 就业协议的失效还可能受到实际履行情况的影响。如果双方在实际履行过程中出现了争议或违约行为，并且无法通过协商解决，那么一方或双方可能会选择通过法律途径来解除或终止协议。
   • 在某些情况下，如果一方严重违反了协议中的义务或法律法规的规定，另一方可能有权单方面解除协议。

4. 特殊情况下的失效：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况下就业协议可能会失效。例如，如果一方当事人死亡或丧失民事行为能力，且没有合法的继承人或代理人继续履行协议；或者如果协议所依据的客观情况发生了重大变化，导致协议无法继续履行等。

建议：

• 对于已经签订了20年就业协议的双方来说，如果希望确保协议的长期有效性和稳定性，建议定期对协议进行审查和更新，以适应法律法规的变化和双方实际情况的需要。
• 如果在履行过程中出现了争议或问题，建议及时通过协商、调解或法律途径来解决，以避免损失扩大和影响双方关系。

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