结论：要确定您工作一年多后是劳动合同关系还是劳务关系，需根据您与用人单位之间的具体权利义务关系来判断。以下是从不同角度进行的分析。

一、劳动合同关系与劳务关系的区别

1. 法律性质：

   • 劳动合同关系：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，双方存在管理与被管理的关系，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、福利待遇等。
   • 劳务关系：通常受《中华人民共和国民法典》合同编调整，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者一般不享有劳动法规定的各项权利。

2. 合同形式：

   • 劳动合同关系：必须签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
   • 劳务关系：可以签订书面合同，也可以不签订，口头约定同样具有法律效力。

3. 报酬支付：

   • 劳动合同关系：工资通常按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
   • 劳务关系：报酬支付方式灵活，可以按次、按项目或按月支付，无最低工资标准限制。

二、判断您与用人单位的关系

1. 查看合同：

   • 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么您与用人单位之间很可能是劳动合同关系。
   • 如果您与用人单位之间没有签订书面合同，或者签订的是劳务合同、服务协议等，且合同内容更侧重于劳务的提供与报酬的支付，那么您与用人单位之间可能是劳务关系。

2. 分析实际工作情况：

   • 如果您在工作中接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，且用人单位为您缴纳社会保险等，那么您与用人单位之间很可能是劳动合同关系。
   • 如果您在工作中相对独立，不受用人单位的严格管理，且不享受用人单位提供的福利待遇等，那么您与用人单位之间可能是劳务关系。

三、建议与后果

1. 建议：

   • 如果您不确定自己与用人单位之间的关系，可以要求用人单位提供书面合同或相关证明文件。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 可能的法律后果：

   • 如果您与用人单位之间是劳动合同关系，而用人单位未依法与您签订书面劳动合同或未缴纳社会保险等，您可能有权要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等。
   • 如果您与用人单位之间是劳务关系，而用人单位未按照约定支付报酬等，您可能只能通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

总结：要确定您工作一年多后是劳动合同关系还是劳务关系，需根据您与用人单位之间的具体权利义务关系来判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。