结论：培训班招生后将合格学员转到自己的另外一家公司，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，包括转学的目的、方式、是否涉及欺诈或虚假宣传、是否违反合同约定以及是否侵犯学员权益等多个方面。
分析：
合同关系与学员权益：
- 如果培训班在招生时与学员签订了明确的合同，合同中规定了学员完成培训后应达到的标准以及后续的安排（如就业、升学等），那么将合格学员转到另外一家公司是否违法，首先取决于这一行为是否违反了合同约定。
- 若合同中未明确规定或规定模糊，但转学行为明显损害了学员的合法权益（如降低了就业质量、改变了原定的升学路径等），则可能构成违约或侵权。
欺诈与虚假宣传：
- 如果培训班在招生时以虚假宣传或欺诈手段吸引学员，如承诺将学员安排到某知名企业工作，但实际却将学员转到自己的另一家条件较差的公司，这一行为显然违法，可能构成欺诈或虚假宣传。
- 学员有权要求培训班承担相应的法律责任，包括赔偿损失、解除合同等。
公司间的关系与转学目的：
- 如果两家公司属于同一集团或存在关联关系，且转学行为是为了学员的更好发展（如提供更专业的培训、更合适的就业机会等），且这一行为得到了学员的明确同意，那么这一行为可能是合法的。
- 但如果转学行为是为了逃避法律责任、转移风险或进行其他不正当目的，则可能构成违法。
法律法规的遵守：
- 无论转学行为是否涉及合同关系或欺诈问题，都必须遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等。
- 如果转学行为违反了这些法律法规的规定，那么这一行为就是违法的。
建议：
- 对于培训班而言，应确保在招生时与学员签订明确的合同，并严格遵守合同约定。如果需要进行转学安排，应事先征得学员的同意，并确保转学行为不会损害学员的合法权益。
- 对于学员而言，在报名培训班时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果发现培训班存在欺诈或虚假宣传行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果双方因转学问题产生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议。
后续思考：在实际操作中，转学行为是否违法往往取决于具体的事实和证据。因此，如果双方因此产生纠纷，建议收集相关证据（如合同、宣传资料、沟通记录等）并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。