公司委托招聘培训是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 委托合法机构进行招聘培训：

   • 如果公司委托的是具有合法资质的招聘机构或培训机构进行招聘和培训活动，且双方签订了合法有效的委托合同，明确双方的权利和义务，那么这种委托行为是合法的。
   • 例如，公司委托一家具有人力资源服务许可证的招聘公司进行员工招聘，或者委托一家具有教育培训资质的机构对新员工进行入职培训，这些都是合法的行为。

2. 符合相关法律法规和政策要求：

   • 委托招聘培训活动必须遵守国家相关的法律法规和政策要求，如《劳动法》、《劳动合同法》、《职业教育法》等。
   • 如果委托行为符合这些法律法规和政策的要求，没有违反其中的禁止性规定，那么就是合法的。

非法情形

1. 委托无资质机构或个人进行招聘培训：

   • 如果公司委托的是没有合法资质的机构或个人进行招聘和培训活动，那么这种委托行为可能是非法的。
   • 例如，公司委托一家没有人力资源服务许可证的“黑中介”进行员工招聘，或者委托一个没有教育培训资质的个人对新员工进行培训，这些都可能涉及非法行为。

2. 委托行为违反法律法规和政策要求：

   • 如果委托行为违反了国家相关的法律法规和政策要求，如存在欺诈、虚假宣传、侵犯劳动者权益等行为，那么就是非法的。
   • 例如，公司在委托招聘过程中存在虚假宣传，夸大公司规模、福利待遇等，以吸引求职者，这种行为就是违法的。

法律建议

1. 审查委托对象的资质：

   • 公司在委托招聘培训前，应仔细审查委托对象的资质，确保其具有合法的经营资格和相应的业务能力。

2. 签订合法有效的委托合同：

   • 公司应与委托对象签订合法有效的委托合同，明确双方的权利和义务，包括招聘培训的内容、方式、时间、费用等条款。

3. 遵守相关法律法规和政策要求：

   • 公司在委托招聘培训过程中，应严格遵守国家相关的法律法规和政策要求，确保委托行为的合法性和合规性。

4. 及时咨询专业律师：

   • 如果公司在委托招聘培训过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面、准确的法律解答和建议。