委托培训本身是合法的，但其合法性取决于多个因素，包括合同内容、双方权利义务的约定以及是否违反相关法律法规等。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同内容合法性

1. 合同条款清晰明确：委托培训合同应当明确双方的权利和义务，包括培训内容、培训期限、培训费用、支付方式、违约责任等。只要合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。

2. 不违反法律法规：委托培训合同的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得涉及非法培训、虚假宣传等。如果合同内容存在违法情形，那么该合同可能被认定为无效合同。

二、双方权利义务

1. 委托方权利义务：委托方有权要求受托方按照合同约定提供培训服务，并支付相应的培训费用。同时，委托方也有义务按照合同约定提供必要的协助和支持，如提供培训场地、设备等。

2. 受托方权利义务：受托方有权按照合同约定收取培训费用，并有义务按照合同约定提供高质量的培训服务。如果受托方未能按照合同约定履行义务，委托方有权要求其承担违约责任。

三、特殊情形下的合法性

1. 职业资格培训：如果委托培训涉及职业资格培训，那么受托方必须具备相应的培训资质和条件，否则可能构成非法培训。此外，职业资格培训的内容也必须符合国家相关标准和要求。

2. 未成年人培训：如果委托培训涉及未成年人，那么受托方必须遵守未成年人保护法的相关规定，确保培训内容健康、有益，且不得对未成年人造成身心伤害。

四、法律建议

1. 签订书面合同：为了保障双方权益，建议委托方和受托方签订书面委托培训合同，并明确约定双方的权利和义务。

2. 审查合同条款：在签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，且不存在模糊、歧义等情形。

3. 保留相关证据：在培训过程中，双方应保留好相关证据，如培训记录、支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

4. 及时咨询律师：如果在委托培训过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总结来说，委托培训本身是合法的，但双方在签订和履行合同过程中必须遵守相关法律法规和合同约定，以确保合同的合法性和有效性。如果你在委托培训过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。