包就业培训是否合法，需根据具体情况进行判断，以下从不同角度进行分析：
若包就业培训为合法经营行为：
- 当培训机构具备合法的办学资质，其开展的包就业培训活动符合相关法律法规的规定，且不存在欺诈、虚假宣传等违法行为时，该包就业培训是合法的。例如，一些正规的职业教育机构，与多家企业建立合作关系，为学员提供专业技能培训，并承诺在学员完成培训且达到一定标准后，为其推荐就业机会。这种基于合法资质和真实合作关系的包就业培训，既有助于提升学员的就业能力，又符合市场规律，是受到法律保护的。
若包就业培训存在违法行为：
- 虚假宣传：若培训机构在宣传中夸大其词，承诺“100%就业”“高薪就业”等不切实际的内容，而实际上无法为学员提供相应的就业机会，或者提供的就业岗位与宣传严重不符，这种行为就构成了虚假宣传，违反了《消费者权益保护法》《广告法》等相关法律法规，是不合法的。
- 欺诈行为：若培训机构以包就业为诱饵，骗取学员高额的培训费用，但实际上并无真实的就业资源或合作企业，或者故意设置陷阱让学员无法完成培训或达到就业标准，从而逃避其承诺的就业责任，这种行为就构成了欺诈，严重损害了学员的合法权益，是违法的。
- 无资质经营：若培训机构未取得合法的办学资质，擅自开展包就业培训活动，或者超出其办学范围进行招生和培训，这种行为也是违法的，因为其违反了教育管理方面的法律法规。
法律建议：
- 对于学员而言，在选择包就业培训机构时，应仔细核查其办学资质、师资力量、教学设施以及就业合作企业等情况，避免被虚假宣传所迷惑。同时，要签订详细的培训合同，明确双方的权利和义务，特别是关于就业承诺的具体条款和违约责任。
- 对于培训机构而言，应严格遵守相关法律法规，诚信经营，不得进行虚假宣传或欺诈行为。同时，要加强与企业的合作，确保为学员提供真实、有效的就业机会。
后续行动：
- 若学员发现包就业培训机构存在违法行为或欺诈行为，应及时向当地的教育主管部门、市场监管部门或消费者协会进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。
- 若因包就业培训问题引发纠纷，学员可寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求培训机构承担相应的法律责任。
总之，包就业培训是否合法需根据具体情况进行判断。学员在选择时应谨慎行事，培训机构也应诚信经营。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。