培训包过协议并不必然合法，其合法性取决于协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

一. 协议内容的合法性

1. 不违反法律法规：培训包过协议首先必须遵守国家法律法规，不得违反法律禁止性规定。例如，协议中不能涉及违法活动、不能侵犯他人合法权益等。

2. 双方真实意思表示：协议应是双方自愿、平等协商的结果，反映双方的真实意思表示。如果协议存在欺诈、胁迫等情形，将影响协议的合法性。

3. 条款明确且公平：协议中的条款应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。同时，条款内容应公平合理，不得显失公平或损害一方利益。

• 例如，如果培训包过协议中承诺“包过”但实际上并未提供有效的培训服务，或者设置过高的违约金等，都可能使协议显失公平，进而影响其合法性。

二. “包过”承诺的合法性

1. 可能构成虚假宣传：如果培训机构在协议中承诺“包过”，但实际上并不能保证学员通过考试或获得某种资格，这可能构成虚假宣传，违反相关法律法规。

2. 风险承担问题：“包过”承诺往往意味着培训机构需要承担一定的风险。如果这种风险过大，或者培训机构无法有效承担，那么这种承诺就可能影响协议的合法性。

三. 法律后果

1. 协议无效或可撤销：如果培训包过协议违反法律法规或显失公平，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。一旦协议被认定无效或撤销，双方将不再受协议约束。

2. 法律责任：如果培训机构因“包过”承诺而违反法律法规或损害学员利益，那么培训机构可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

我建议：在签订培训包过协议前，双方应仔细审查协议内容，确保协议合法、有效且公平。同时，学员也应保持理性态度，不要过分轻信“包过”承诺，以免自身权益受损。如有进一步需要，您可以继续咨询我。